工作合同到期仍在上班,超过多久失效
导读:
在现实生活中,很多劳动者与用人单位签订的劳动合同到期之后,用人单位都没有及时与劳动者续签劳动合同,那么工作合同到期仍在上班,超过多久失效?法律快车小编为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。
合同到期仍在上班的,用人单位未续签书面劳动合同超过一个月,劳动者可以要求支付双倍工资。劳动合同到期未续签,用人单位应当支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
根据具体情况定。合同没有写有效期的,如果不能协商达成补充协议的,双方都可以随时要求终止合同,但应该给对方必要的准备时间。如果当事人对合同的效力约定了终止期限,自期限届满时失效。当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同,自期限届至时生效。附终止期限的合同,自期限届满时失效。履行期限不明确的,债务人可以随时履行,债权人也可以随时要求履行,但应当给对方必要的准备时间。
劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:
如果单位不续签,需要进行经济补偿。
如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:
如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
劳动合同到期不续签需要怎么赔偿:
劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
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引用法条
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