工作合同到期后被公司辞退怎么办
导读:
在去进行工作的时候,对于劳动者来说,是需要明白自身和公司之间的关系的,那么就需要了解工作合同到期后被公司辞退怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
三年合同到期仍在上班,用人单位和劳动者没有续签,但是劳动者还是在用人单位工作的,用人单位应应当向劳动者每月支付二倍的工资。从自用工之日起第二个月算起,到满一年结束。超过一年视为订立无固定期限劳动合同。
合同到期仍在上班的,用人单位未续签书面劳动合同超过一个月,劳动者可以要求支付双倍工资。劳动合同到期未续签,用人单位应当支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
根据具体情况定。合同没有写有效期的,如果不能协商达成补充协议的,双方都可以随时要求终止合同,但应该给对方必要的准备时间。如果当事人对合同的效力约定了终止期限,自期限届满时失效。可以要求从第二个月起开始支付双倍工资,一直到未签订合同满一年。而且没有提前30天告知可以支付一个月工资为待通知金,而且可以要求补偿金,根据工龄而定,一年支付一个月,不满一年按半个月支付。同时,被公司辞退可以要求失业保险金。
(一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
(二)劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度,依法或者依照劳动合同约定可以解除劳动合同的;
(三)劳动者严重失职或者营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)劳动者被劳动教养或者被追究刑事责任的;
(五)法律、法规规定用人单位可随时解除劳动合同的其他情形。
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