4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助167204人 · 响应时间 平均3分钟内
公司合同到期了辞退工人的应当进行补偿,补偿的标准如下:劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-04-13 09:39:37
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同到期了怎么办
合同是大家比较熟悉的一种具有法律性质的文书,任何的合同在签订的时候都会约定好合同的期限,如果合同到期了的话,代表合同的效力就消失了,那么合同到期了怎么办?下面法
合同订立的程序
人浏览
公司搬迁,超出劳动合同约定的工作地点范围的,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,用人单位应当与劳动者协商,愿意到新地点去工作
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
解决办法如下,1.如果是无故辞退,也没有支付任何经济补偿金的,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付二倍的赔偿金,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违反劳动合同法,只要您搜集到事实劳动关系证据,申请劳动仲裁,您完全可以得到以下赔偿;(1)没有签订合同,从工作第二个月到第12个月,可以要求双倍工资。您可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退员工,必须符合法定的条件和遵循法定的程序不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。没有出现以下情形的,属于无故辞退:【1】劳动者在试用期间被证明
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
看辞退理由的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
对单位的处理,要从实体和程序上看是否正确?对于单位处理不当的,可以申请劳动仲裁给予撤销,并要求单位赔偿损失。建议委托好律师办理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求赔偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在不同情况下,评残标准的具体操作会有所不同。对于工伤事故,通常由劳动保障部门组织评定;对于交通事故,则可能由交警部门或相关保险公司负责。评定过程中,医疗机构会综
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
岗位变动需签字。如调整合法,双方应协商一致并变更劳动合同;如违法调整,劳动者可拒绝或解除合同。解除合同时,用人单位应办理解除手续、结清工资并支付经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同时,处理方式包括协商解除、支付违约金解除等。选择时应考虑合同条款、双方意愿及法律后果。协商解除更灵活,支付违约金解除则需满足法定条件。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可申请支付令或向上级法院反映。根据《劳动合同法》规定,单位拒付工资,劳动者可向法院申请支付令。如法院执行不力,可向上级法院反映情况,以促使案件得到及时处理,防止
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据本人的实际情况确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,教师年度考核不合格不应直接扣教师基本工资的35%。根据教育法,教师工资受保护,不得随意扣减。若考核不合格,应有明确规定和程序。若工资被不合理扣减,建议及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询