雇佣童工会怎样
导读：
出于对于未成年人的保护，国家是明令禁止雇佣童工的，但是仍然有用工者明知不可为而为之，这是要受到处罚的，那么雇佣童工会怎样、不给童工工资怎么办、童工的法定年龄是多少岁，以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
轻的会被罚款，问题严重的会追究企业负责人的刑事责任。如果雇佣的员工已满十六岁而且人数不多，问题不大，被发现也不会有什么问题。但是如果雇佣的员工未满十四岁且人数重多，老板肯定会被判。
企业用童工不给工资怎么办
（一）《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
（二）《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
１、克扣或者无故拖欠劳动者工资；
２、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
３、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
（三）《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
１、因确认劳动关系发生的争议；
２、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
３、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
４、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
５、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
６、法律、法规规定的其他劳动争议。
《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法典》规定十八周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。十八周岁以下的均是属于未成年人。但十六周岁以上不满十八周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满十六周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童 工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
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引用法条
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