忘记打卡扣工资合理么
导读：
职工上下班要进行打卡，这是月末考勤的依据，但是有的用人单位因为劳动者忘记打卡就随意扣工资，就忘记打卡扣工资合理么、用人单位扣工资最多不能超过多少、扣工资违法吗，以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
忘记打卡扣工资是不合理的。劳动者可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
上班忘记打卡，公司要扣劳动者工资，劳动者没有按照用人单位的考勤制度执行的，用人单位可以扣取对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资，用人单位不得非法克扣劳动者基本工资，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
单位扣工资时最多可以扣每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的百分之二十。
根据《关于工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
用人单位克扣工资的，属于违法行为。与其相关的法律规定是：
根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
以上就是由法律快车小编编辑整理的与忘记打卡扣工资合理么相关的法律知识，忘记打卡就扣工资的情况是不合理的，遇到这种情况的话，劳动者可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。如果您就相关问题还有疑问的，欢迎向法律快车律师咨询。
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引用法条
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