离职又回来怎么办
导读：
劳动者的择业是很自由的，目前的职场不适合自己，就可以申请离职，但是可能在离职之后又想回到原单位，那么离职又回来怎么办、关于员工辞职的补偿有哪些、单位辞职了医保想续交怎么办，以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
（一）辞职后，你后悔了想回去上班，我觉得你首先应该明确两点：
１、公司对于主动辞职的有什么规定，准许不准许他回去上班；
２、你领导是否会同意你回去上班。
（二）如果公司有规定，不准主动辞职的重新回来上班，那你还是别回去了。
（三）如果你的主管领导不赏识你，他认为你走了更好，那么你也别去找他让其同意你回去了，你找他也是碰壁，何苦呢？
（四）一个人辞职前，首先应该对自己有一个准确的定位，以你的能力好不好找工作，如果感觉没有自信，还是算了吧。
（五）再告诫一句，做事不要太冲动啊，三思而后行方为上策，工作不好找、辞职要谨慎啊
（六）确实回不去了，也不要灰心，鼓足勇气重新选择新的工作，只要你在新的工作岗位上，认真扎实工作，一样会迎来美好的春天。
员工和单位协商完成后的正常离职，是没有补偿的，只有单位在合同期内主动解除劳动合同或者出现违反劳动法的行为的才有补偿或赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
离职后继续交医疗保险可以携带户口本、身份证、社保卡去你户籍所在地的社保中心办理。
医保卡超过三个月，你想要续交医保卡要等上一段时间，我们这里要等上九个月的等待期，比如你是六月份离职，三个月过后，你的医保卡仍没有交上处于冻结状态。那样，如果你想续交的话，那要再等六个月后方可结交。
以上就是由法律快车小编编辑整理的与离职又回来怎么办相关的法律知识，离职又回到原单位，是要考虑很多因素的，比如公司对于主动辞职的有什么规定，准许不准许原职工回去上班。如果您就相关问题还有疑问的，欢迎向法律快车律师咨询。
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引用法条
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