公司未走解散程序怎么赔偿员工
导读：
当公司准备解散时，法律规定了一系列保护员工权益的程序。
1.首先，公司必须提前30天召开职工大会，宣布解散决定并提出经济补偿方案。
2.未能提前通知的，需支付一个月工资作为代通知金。
3.公司应在出现解散事由后15日内成立清算组进行清算，其中必须优先处理职工的劳动债权，包括劳动报酬、社会保险费、经济补偿金和工伤补助金等。
在公司解散过程中，员工的经济补偿和赔偿金问题至关重要。
1.补偿金是在单位无过错的情况下依法或依约定给予的弥补，而赔偿金则是单位存在违法或过错时必须支付的惩罚性赔偿，且为双倍经济补偿金。
2.即使公司未提前通知或未支付代通知金，也不影响对员工应给予的经济补偿金。
3.补偿金的计算基于员工解除劳动合同前12个月的月平均工资，不满12个月的按实际工资计算；代通知金则以上个月工资为基准。
1.如果公司在解散过程中未能合法补偿员工，或员工未能获得应有的经济补偿，法律提供了维权途径。
2.在面对公司不合法解散时，正确的法律途径可以为员工带来合法的经济补偿，确保他们的权益不受损害。
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