辞退补偿如何申请
导读:
劳动者被辞退是可以申请经济补偿金的,一般来说只要符合经济补偿金的条件,用人单位就应当支付经济补偿金,那么辞退补偿如何申请呢?接下来由法律快车小编为大家带来辞退补偿如何申请的详细知识,希望能够帮助到大家。
被辞退经济补偿申请报告
XXXX公司:
本人于 年 月份入职于公司,至 年 月份已在公司工作了 个月,现被公司辞退。按照《劳动合同法》关于辞退补偿标准,即第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特向公司申请两个月的工资¥
元作为经济补偿!
申请人:
201X年X月X日
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的
辞退员工跟劳动合同的期限没有直接的关系,符合法定条件的不管劳动合同满几年都可以辞退,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时
(1)在试用期内被证明不符合录用条件
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害
(4)被依法追究刑事责任
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人
(1)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
(2)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
以上就是由法律快车编辑整理收集的关于的法律知识。通过上述内容我们可以知道,劳动者被用人单位辞退可以申请经济补偿金,只需要满足条件就可以了。如果您还有其他问题,欢迎咨询法律快车律师,他们会给您专业的建议。
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引用法条
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