公司不发工资去哪里投诉
导读：
当公司拖欠工资时，劳动者可以采取多种途径进行投诉。
1.可以拨打12333电话投诉，或者选择到劳动局监察大队进行投诉。
2.如果投诉后效果不佳，劳动者可以搜集相关证据，申请劳动仲裁。
3.如果对劳动仲裁的结果不满，还可以向当地人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
在处理公司拖欠工资问题时，劳动者应了解相关法律规定。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位在特定情形下拖欠工资或其他劳动报酬的，劳动行政部门有权责令其限期支付。
2.这些情形包括未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、支付低于当地最低工资标准的工资、安排加班不支付加班费，以及解除或终止劳动合同时未依法支付经济补偿等。
3.如果用人单位逾期不支付，还需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
面对公司拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下策略进行处理。
1.尝试通过沟通协商解决。与公司主要负责人进行坦诚的沟通，了解拖欠工资的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
2.这样有助于维护双方的关系，并为公司和个人留有余地。
3.如果沟通协商无果，劳动者可以拿起法律武器来维护自己的合法权益。
4.在维权过程中，需要搜集和保留相关证据，如工作牌、工资卡、考勤记录等，以证明与公司的劳动关系。
5.劳动者应保持理性态度，避免采取过激的言行来处理问题，以免事态恶化导致自己受害更加严重。
6.在处理公司拖欠工资问题时，劳动者应充分利用法律赋予的权利和途径，维护自己的合法权益。
7.也要保持理性和冷静的态度，寻求合法、有效的解决方案。希望以上内容能对您有所帮助，如有其他疑问，可咨询专业律师以获取更具体的建议。
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引用法条
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