3位律师解答
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公司拖欠工资到哪投诉
我们知道，职工向企业提供劳动服务，企业为职工发放工资是天经地义的事情，那么公司拖欠公司，员工要上哪投诉呢？针对这个问题，以下就是法律快车小编为您整理的最新公司拖
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单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果
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你好，找劳动监察大队。
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连云区的劳动监察大队投诉或者当地的劳动仲裁申请仲裁。
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你好，去劳动监察部门反映。
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可以去劳动局反应，或去仲裁委申请仲裁。
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如果对工伤认定书的结论不服，可在收到认定书之日起60日内，向作出认定决定的上一级劳动保障行政部门或本级人民政府申请行政复议。申请时，需提交复议申请书、工伤认定书
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关于毕业前签订劳动合同是否算应届生，常见的处理方式包括：查阅相关法规、招聘单位的规定，以及劳动合同的具体内容。选择处理方式时，应综合考虑个人职业规划、招聘单位的
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劳动合同与劳务合同不同在于主体和法律依据。劳动合同是单位与劳动者签订，依据《劳动合同法》；劳务合同则依据民事法律，更灵活。具体选择需考虑双方关系、工作内容等因素
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一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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饭店不签合同是违法的。根据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，未签订则违法。不签合同可能导致劳动者权益受损，如工资、福利等
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首先，尽管你是未成年且入职未满一个月，但你已经为公司提供了劳动，因此公司应当支付你相应的工资。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立
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这样算是违法的，三十上班，初一是法定节假日。
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你可以自己缴纳后，再向单位要单位应当承担的部分。如果不给可以仲裁，起诉单位。
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