法律快车> 语音说法> 合同纠纷
  • 如果承包方和发包方没有签订书面合同,根据合同法的规定,只要承包方或者发包方履行了主要义务,而对方予以接受,即使没有签订书面形式的土地承包合同也是有效的。
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    2019-02-02 0人看过
  • 合同到期仍然在上班,用人单位既不通知劳动者续签劳动合同,也不解除与劳动者的劳动关系的,用人单位应自继续用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资等等。
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  • 如果遗失了员工合同,可以向合同的相对方要求将原合同复印一份,或者要求对方配合重新补签一份劳动合同。如果以上二种方式均无法实话,劳动者每月的工资发放条,考勤记录或者是单位上班的员工工作证等证据均可以证明与单位存在劳动关系。
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  • 如果单位劳动者已经达到退休年龄,解除劳动合同时,可以写明解除劳动关系的原因和理由,以及双方解除劳动关系后相关的工资、补偿金等财务手续、工作岗位工作交接如何处理安置。
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  • 合法解除的,经济补偿金按工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,用人单位应当向劳动者支付半个月的工资。若用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求用人单位依照经济补偿金的二倍向其支付赔偿金。
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  • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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  • 1、未了解交易对方是否适格主体。企业中未经授权的科室、车间等内部部门,或者未正式取得营业执照和已经被注销、撤销的企业本身都不具备对外签订合同的主体资格。2、未审查担保人的具体情况。有些担保企业本身资产状况不佳,另外需要了解的是行政机关及事业单位不具有对外担保资格等等。
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  • 如果同一天签订的合同,且多份合同均属有效的合同,除当事人有特别约定外,如果前后合同对同一内容有不同约定,且相互之间产生冲突时,一般以最后一份签定的合同条款为准,也就是最后签定的合同中覆盖前面所签合同的条款。
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  • 合同中涉及的合同条款也需要真实客观,针对办公室人员填写,需要根据拟定的合同目的来确定。如,劳动派遣合同中约定办公室人员,需要按用工单位需要不同的岗位,分别填写文秘、出纳、行政等。
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  • 有贷款合同号想要查询的话,可以向当时签定合同的当事方进行核实或查询。
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  • 超过50岁的劳动合同,且男不满60周岁,女不满55周岁的,其劳动合同写法与一般劳动合同写法没什么区别。若超过这个年龄段,则要签订劳务合同而非劳动合同。
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  • 如果用人单位既不通知劳动者续签劳动合同,也不解除与劳动者的劳动关系得,用人单位应向劳动者作出一定赔偿。
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  • 首先由房东向代办人出具一份授权委托书,委托书中明确委托人与被委托人的基本情况,委托事项,以及委托的权限和委托期限。授权委托书签定好后,受托人就可以在授权范围内,代房东与承租人签定租赁合同,租赁合同内容与办理租赁事宜。
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  • 1、可以取消其中标资格,同时取消其二年至五年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格并予以公告,直至由工商行政管理机关吊销营业执照。2、投标保证金不予退还。如果中标人的违约行为给招标人造成损失的,中标人应当负有损害赔偿的责任等等。
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  • 一旦发生施工合同履行不了的情况,如果是违约方,可以与守约方协商,是否可以采取补救措施继续履行合同。如果违约行为已经导致合同目的无法实现,出现这情况可以根据双方签定的合同条款,追究违约方的违约责任。
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  • 可以在合同中写明:租赁期间,如遇政府或集体需要拆迁房屋,甲乙双方无条件解除合同。合同即时终止,互不追究对方违约责任。甲方退回未到期部分租金及押金,但不承担乙方其他一切经济损失。
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  • (1)如果合同当事人在合同中没有约定违约金的,违约金等于违约所造成的实际经济损失。(2)合同法规定当事人可以对违约金进行约定。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%即可。
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  • 如果用工单位没有盖章,视为没签订书面劳动合同,但是员工已经按劳动合同履行工作义务,而且单位也接受了员工的劳动,视为双方已经产生实际劳动关系,员工可以要求用人单位支付未签定书面劳动合同的双倍工资。
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  • 免责条款的提出必须是以明示的方式作出,也就是说合同免责条款在合同上写明经过当事人充分协商确定的免责条款的内容即可。
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  • 首先可以先双方协商解决,其次,可以按照双方签定的施工合同中对于施工方不履行合同的条款约定,追究施工企业的违约责任。
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