您的位置 : 法律快车 > 法律语音问答 > 合同到期仍然在上班怎么办
合同纠纷2019-02-02已播放:32315
语音内容
合同到期仍然在上班,用人单位既不通知劳动者续签劳动合同,也不解除与劳动者的劳动关系的,用人单位应自继续用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资等等。法律依据:大家好,我是法律快车特邀嘉宾吴娟律师,我为大家回答以下问题。
劳动合同在履行期届满后,劳动者仍在原单位工作,双方未及时续签劳动合同。出现这种情况,劳动者与用工单位的劳动关系仍然存在。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位在劳动合同期满时终止固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。
部分劳动者甚至律师容易忽视用人单位维持或提高劳动合同约定条件这一前提条件,片面认为只要固定期限劳动合同到期未续签,用人单位即应当支付经济补偿,因此在续签劳动合同时采取回避、逃避态度,导致劳动合同到期无法续签。
这种情况下,用人单通知劳动者续签劳动合同并明确续签的条件不低于原劳动合同。劳动者亦已签收此通知,对此通知的内容知晓,其不与用人单位续签的情形符合法律规定的所排除的情形,用人单位无须支付经济补偿金。
如果用人单位既不通知劳动者续签劳动合同,也不解除与劳动者的劳动关系。根据《劳动合同法》第82条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
以上是我的解答谢谢。
13,362 位当前在线律师 立即咨询律师,3~15分钟获得解答!
立即咨询相关说法推荐
关于怀孕合同到期了怎么办?根据《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,公司不得违法解除劳动合同。劳动合同期满,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果公司不与劳动者续...阅读全文>>
18154次播放2018-11-30
大家好,我是法律快车特邀嘉宾吴娟律师,我为大家回答以下问题。劳动合同在履行期届满后,劳动者仍在原单位工作,双方未及时续签劳动合同。出现这种情况,劳动者与用工单位的劳动关系仍然存在。...阅读全文>>
11601次播放2019-02-02
女职工在孕期、产期、哺乳期的,除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事...阅读全文>>
6935次阅读2019-08-23
没签合同辞职不给工资,劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动...阅读全文>>
10905次阅读2020-02-24
相关咨询
1个解答
3个解答
7个解答
2个解答
4个解答
特别推荐
法律快车版权所有 2005-2024 粤ICP备18072297号 粤公网安备 44010602002223号 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-20100586