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哺乳期不上班工资发放标准孕妇被辞退争取三期工资怎么办理在女职工劳动保护方面的特殊规定是什么内容怀孕期间公司安排不了工作怎么办哺乳期辞退员工赔偿金是按应发工资还是实发孕妇被辞退可以要求三期工资赔偿吗孕妇三期的补偿标准怀孕期间会不会被辞退孕妇离职赔偿标准哺乳期员工被辞退如何补偿

广州市内公司搬迁可以申请补偿吗王在广州上班，公司只给我5天的陪产假违法吗？投诉如何赔偿? 我在一家广州餐饮店上班的，现在公司经营不擅，要闭店了，人事那边通知我广州没有职位安排我这样可以申请赔偿吗？我在广州一家物流公司3月4日入职9日才正式上班,今天提辞职申请,公司人事说要做到4月底才可以离职要不然入职前交的风险押金和工资不给? 广州市劳动合同管理规定中合同必备的条款是什么，一般怎么规定部门搬迁离开广州市至东莞市，不跟去的调总厂（广州市）（10公里），我不跟去不接受调总厂能得到赔偿吗? 公司要求我签署双方无劳动争议的离职证明书本人是公司，算是自动离职吗？没有劳动合同可以仲裁就被解雇了什么是劳动权与人格尊严权的关系？

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委托培训单位一年试用期，扣除1300工资，合法吗？

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怀孕3个月，公司口头劝离职。工作还没有满一年，如果要赔偿，怎么赔付

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但一直拖着我不安排入职。我该怎么办？

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工厂搬到工厂大约10公里的员工不想去补偿

律师解答动态

河源法律问答顾问律师

05-23 11:25

公司没有与劳动者签订劳动合同的，是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，则劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

韶关法律问答顾问律师

05-23 09:25

劳动合同有下列类型：固定期限劳动合同（有明确的终止时间的合同）、无固定期限劳动合同（约定的没有终止时间的合同）和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

河源法律问答顾问律师

05-17 19:38

劳动合同需包括下列内容：劳动合同的期限；劳动报酬；社会保险；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

广州法律问答顾问律师

05-17 17:40

法律分析：如果符合劳动合同法中关于用人单位依法向劳动者支付经济补偿金的条件的，可以向用人单位请求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

广州法律问答顾问律师

05-16 16:47

公司自拟的合同如果依法订立的具备法律效力。公司与他人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。自拟的合同应当遵守违反法律、行政法规的强制性规定。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

珠海法律问答顾问律师

05-10 12:42

员工未提前打离职报告离职给用人单位造成损失的，承担赔偿责任；但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要提前打离职报告，并且有权请求用人单位支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。