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员工受伤骨折公司怎么赔偿认定工伤需要满足的条件有哪些员工离职后工伤赔偿有效期是多久工伤赔偿的诉讼时效过了怎么办伤残鉴定分为几种十级伤残赔偿明细表上海十级伤残大概能赔几万工伤门牙磕掉赔偿标准骨折工伤赔偿标准一览表一到十级伤残赔偿金额

你好，在广州黄埔区XX受了工伤，伤着应该去哪里做工伤鉴定呢在广州被经鉴定为职业病九级工伤，应得到哪些赔偿，? 你们是广州职业病诊断吗？刚来上班，突发心肌梗塞死亡！店主承担什么责任！我的新农村合作医疗已经两个月没有给我输入电脑了，我现在不能用我该怎么办做伤残鉴定一般要多少钱呢国家赔偿谁可以申请受伤的老板不给工作费，我该怎么办？妈妈在工地上摔断了九根肋骨。她能损失多少？我为临时工只工作了一天，结果伤到了手算工伤

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我是个小包工头，干点工人受伤的责任很大

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我在餐饮业工作。工作时间，这是工伤。如何报销自己的医疗费用

律师解答动态

汕头法律问答顾问律师

05-08 10:57

工伤赔偿协议是有诉讼时效期限的。因为工伤赔偿协议引起的争议属于劳动争议，适用仲裁前置，而当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人申请仲裁的时效期间则为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

河源法律问答顾问律师

05-06 16:40

有可能。由于第一次伤残鉴定和第二次鉴定之间存在一定的时间差，有些伤情（但不是全部）经过这一段时间的恢复，会有所好转，所以，伤残等级会有所下降。比如：人体烧伤情况，在第一伤残鉴定时为8级伤残，当经过3个月后，由于自然恢复，烧伤面积速小了，到第二次鉴定时就有可能变成9级伤残了。法律依据：《工伤保险条例》第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。第四十二条工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的（二）拒不接受劳动能力鉴定的（三）拒绝治疗的。

广州法律问答顾问律师

05-02 20:10

在建筑工地受伤的，劳动者可以先与本单位进行协商调解。调解不成的，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。没有劳动合同并不影响劳动关系的成立。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

韶关法律问答顾问律师

04-28 14:37

工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况，没有统一的标准。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。一般先由员工本人和公司协商，协商不成的再起诉解决。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

广州法律问答顾问律师

04-25 09:32

你这种情况，应该先做工伤鉴定，根据工伤鉴定等级，有对应的进行赔偿。工伤鉴定1至4级，退出工作岗位，享受工伤津贴，按等级进行工伤补偿，工伤津贴也按等级定工资额。

惠州法律问答顾问律师

04-18 08:42

两次都应该获得赔偿，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据：《工伤保险条例》第三十二条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。