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职工陪产假的规定有哪些哺乳期员工不服从调岗怎么办职工怀孕几个月可以休产假职工怀孕享受什么待遇女职工孕期能开除吗员工怀孕公司是否可以辞退员工怀孕期间解雇怎么赔偿公司解散哺乳期员工赔偿标准怀孕期间被公司解雇怎么处罚公司产假期间没工资怎么赔偿

业务培训(不含教育培训，职业技能培训等需要取得许可的培训)这个是意思企业因消防不合格停业整顿，劳动者被迫解除劳动合同的有没有经济补偿我未满16周岁，但是签了劳务合同，我没有提前30天通知他我不干了，他克扣我1个半月工资，违法嘛上班环境适应不了干了一个月不让辞职怎么办进入工厂是中介介绍进去的，不做了跟中介说的，两天没跟厂里通知厂里把我们办了自动离职合法？我签了劳务协议没有办理入职没有上班不想去了要付违约金吗我是未成年可以以此为理由开除该员工吗?需要支付经济补偿金吗？实际操作中有什么注意的事项？公司一次性从工资扣除两个月社保，包含当月和次月的，但是当月已经离职，是否合法公司一次性从工资扣除两个月社保，包含当月和次月的，但是当月已经离职，是否合法在不知情的情况下签自动离职有赔偿吗？

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应届毕业生签订三方协议违约，但协议未填写违约金应如何处理

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员工打架斗殴给予开除需要赔偿损失吗?

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原本和朋友在同一家公司上班当保安，现在本人自己不干了，最后一个月的工资未发请问这工资扣的合法吗？

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哺乳期间之前的客户转给同事维护了现在客户将我之前的订单退单了，公司要扣我提成合法吗

律师解答动态

鹰潭法律问答顾问律师

06-07 22:13

试用期劳动者维权可以先与用人单位协商，协商后仍不能解决争议的可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以通过诉讼途径解决。《劳动法》第七十七条法律依据：《劳动法》第七十七条《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

鹰潭法律问答顾问律师

06-06 23:01

看你们学校的规定

萍乡法律问答顾问律师

05-26 11:33

劳动合同被解聘的赔偿方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。但若用人单位违法解聘的，应当按照前述的经济补偿的二倍，向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

刘毅律师

05-24 20:12

你好，学生应该遵循学校的规章制度

九江法律问答顾问律师

05-23 14:00

经济合同不属于劳动合同。经济合同和劳动合同区别如下：1、经济合同，是指平等民事主体的法人、其他经济组织，个体工商户、农村承包经营户相互之间，为实现一定的经济目的，明确相互权利义务关系而订立的合同；2、劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。：《中华人民共和国劳动合同法》第三条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。遇到经济合同纠纷可以怎么处理1、协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼，如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。

九江法律问答顾问律师

05-16 10:38

解聘员工需要通知工会。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。若裁员人数达二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，则需要前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，进行裁员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。