你好，我2015年4月在公司做dj的工作，11月公司变了，调到仓库，社长说要涨工资，我答应了。什么都没有签。到现在为止工作工资没有涨，反比之前很少(以前的部门有奖金的月份)。对上司说他有计划，但

更新时间：2020-03-21 15:36:05人浏览

问题描述：

你好，我2015年4月在公司做dj的工作，11月公司变了，调到仓库，社长说要涨工资，我答应了。什么都没有签。到现在为止工作工资没有涨，反比之前很少(以前的部门有奖金的月份)。对上司说他有计划，但是过了几个月还没有涨工资。现在仓库和以前的工作都在做，工资反而下降，可以向公司要求赔偿吗？我该怎么办？你好，我2015年4月在公司做dj的工作，11月公司变了，调到仓库，社长说要涨工资，我答应了。什么都没有签。到现在为止工作工资没有涨，反比之前很少(以前的部门有奖金的月份)。对上司说他有计划，但

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

2020-03-21 15:22:05

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按照以下规定计算加班工资：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2020-03-21 15:23:37