你好,我是超市的促销员,是供应商派往超市的,是超市的促销员,是供应商派往超市的,拒绝超市主管安排的工作,没有违反超市相关的规定和合同后,他直接解雇了我。 在这种情况下,他解雇我是否合理,我能得到什么补
更新时间:2020-03-16 16:35:21人浏览
问题描述:
你好,我是超市的促销员,是供应商派往超市的,是超市的促销员,是供应商派往超市的,拒绝超市主管安排的工作,没有违反超市相关的规定和合同后,他直接解雇了我。 在这种情况下,他解雇我是否合理,我能得到什么补偿?你好,我是超市的促销员,是供应商派往超市的,是超市的促销员,是供应商派往超市的,拒绝超市主管安排的工作,没有违反超市相关的规定和合同后,他直接解雇了我。 在这种情况下,他解雇我是否合理,我能得到什么补
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
1、根据我国劳动合同法的规定,用工单位和劳动者必须在劳动者参加工作一个月以内签订劳动合同!未签订劳动合同的支付双倍工资!
2、关于约定试用期20天,如果你有证据证明是受胁迫或者引诱所签订的!那么该协议无效。可由法院或者是劳动局裁定无效!
3、关于赔偿的问题,为双倍工资十五天!也就是一个月的工资。加上半个月的经济补偿金,一共为4500元!
4、解决的方式,根据我国劳动法规定引劳动争议引起的劳动纠纷。必须进过劳动仲裁之后才能到法院提起民事诉讼。也同时可以向劳动监察大队反映你的情况!
5、注意保存还相关的证据,因为你是原告方负有举证的责任!同事是你的人证,工资单、考勤卡、员工登记表等都可以作为物证出示!
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助118012人 · 响应时间 平均1分钟内
1、根据我国劳动合同法的规定,用工单位和劳动者必须在劳动者参加工作一个月以内签订劳动合同!未签订劳动合同的支付双倍工资!
2、关于约定试用期20天,如果你有证据证明是受胁迫或者引诱所签订的!那么该协议无效。可由法院或者是劳动局裁定无效!
3、关于赔偿的问题,为双倍工资十五天!也就是一个月的工资。加上半个月的经济补偿金,一共为4500元!
4、解决的方式,根据我国劳动法规定引劳动争议引起的劳动纠纷。必须进过劳动仲裁之后才能到法院提起民事诉讼。也同时可以向劳动监察大队反映你的情况!
5、注意保存还相关的证据,因为你是原告方负有举证的责任!同事是你的人证,工资单、考勤卡、员工登记表等都可以作为物证出示!
2020-03-16 16:19:25
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助148991人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,单位不签书面合同,你有权要求支付双倍工资。试用期已经过,单位再提出所谓的延长试用期的要求,不能成立。如果没有购买社保,可以要求赔偿。违法解除劳动合同,应当支付经济补偿金。
另外需要明确你入职时间,工作期间。建议找律师详谈。
另外需要明确你入职时间,工作期间。建议找律师详谈。
2020-03-16 16:24:14
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助199834人 · 响应时间 平均2分钟内
根据《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(七)社会保险。可见,在劳动合同约定中没有社会保险的条款是不合法的。第三十八条第三项规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。并按第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
(七)社会保险。可见,在劳动合同约定中没有社会保险的条款是不合法的。第三十八条第三项规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。并按第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-03-16 16:35:21
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
女工拒绝加班被炒,公司反说她偷纸巾
劳动部门裁决公司赔偿女工近万元本报讯(记者刘艺明)怀疑女工偷窃垃圾袋和纸巾,就将其解雇?禅城区一家钢铁公司以这样的理由,将拒绝加班的员工阿兰炒掉,却引来了众多的
其他
人浏览
根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(七)社会保险。可见,在劳动合同约定中没有社会保险的条款是不合法的。第三十八条第三项规定:用人单位未依法为劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
专卖店、超市、商场员工聘用合同
甲方:____________________________乙方:____________________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》
聘用聘请合同
人浏览
顾客在家乐福超市被保安打耳光
昨天下午1时许,携程旅行网的女员工藏小姐在国展家乐福店购物前,在自动存物柜内存放宣传资料时,被一名保安制止。保安认为她的宣传资料是小广告并要没收,藏小姐拒绝后被
购物消费
人浏览
员工被单位开除,依然是有享受劳动报酬的权利,单位需要结清员工的工资。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
消费者权益受到的损害后的维权途径:1、自动与商家协商。当发现购买商品与自己的需要不相符合时第一时间与商家协商沟通,指出自己的购买目的与产品不符合,申请更换或者退
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在怀孕期间,用人单位是不能无故辞退劳动者的,除非劳动者的行为有违反《劳动合同法》第39条规定情形之一的,否则用人单位的辞退属于一种违法辞退,对于用人单位的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在国际贸易中,买卖双方通过洽商交易达成协议后,按国际贸易的一般习惯做法,大都需要签团一定格式的书面合同,以作为约束双方的法律依据。在交易双方所订立的买卖合同中,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以委托律师申请劳动仲裁,主张双倍工资和经济补偿金等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议向劳动部门投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
小诊所看病是否能报销,取决于诊所是否具备医保定点资格。只有医保定点的诊所,其医疗费用才能通过医保报销。因此,就诊前最好确认诊所的医保定点情况。若存在报销问题,建
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
符合《教师法》第三十七条第一款规定的以下条件之一,可以解除教师聘用合同:1、故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;2、体罚学生,经教育不改的;3、品行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向公司提出给补缴养老保险。先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向人民法院起诉。证据要充分。能赢!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是否能评上伤残等级需经专业鉴定。依据《工伤保险条例》,职工因工致残可享受相应待遇,伤残等级越高,享受的待遇越优厚。如不及时处理,可能影响您的权益,包括工伤医疗补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你是申请劳动仲裁吗?你是原告方?如果是,这是原告方必须提交的身份信息资料。法律就是这样规定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您购买的假烟被执法部门查扣是合法的行为。
首先,根据《中华人民共和国烟草专卖法》和其实施条例,国家对烟草产品实行专卖制度,这意味着只有获得相应许可证的个人或单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您提出的关于未满一个月工作且未签劳动合同,提前申请离职但公司要求你走人的情况,结论是:你有权立即离开职位,并可以要求公司支付你应得的工资和经济补偿金。
分
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询