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我和工作单位的合同是标准工作数，但是上司让我在白夜休假中换班。合法还有，我的年薪是5天，现在的单位是按照1天8小时的工作时间计算的，我说只有40小时的年薪，按照时间休假合法吗，然后我要结婚。结婚假

更新时间：2020-04-15 16:57:56人浏览

问题描述：

我和工作单位的合同是标准工作数，但是上司让我在白夜休假中换班。合法还有，我的年薪是5天，现在的单位是按照1天8小时的工作时间计算的，我说只有40小时的年薪，按照时间休假合法吗，然后我要结婚。结婚假期该怎么办？请专家们困惑！什么？我和工作单位的合同是标准工作数，但是上司让我在白夜休假中换班。合法还有，我的年薪是5天，现在的单位是按照1天8小时的工作时间计算的，我说只有40小时的年薪，按照时间休假合法吗，然后我要结婚。结婚假

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关于工作岗位调动的问题，《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作，或劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业可以不经劳动者同意单方调岗。从对法律条文的字面分析可以发现依法单方调岗的前提是劳动者“不能胜任工作”或“患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作”，其核心就是“不能”二字。
如何区分“能”与“不能”，并对“不能”充分举证，就是单方调岗积极要件的重中之重。

2020-04-15 16:39:52

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根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
1、婚假天数：通常按3天计算。
在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。
通常我们都按最长3天计算。
2、晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天。
全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。
3、注意：晚婚假天数规定应按最新文件。
天数不是固定的，有的省在修订《XX省(市)人口与计划生育条例》时有调整。
4、晚婚：男满25周岁/女满23周岁初次结婚。

2020-04-15 16:47:19

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要看具体合同是怎么约定的才能具体分析。违约金条款是意思自治条款，一旦签订都是有效的。违约金过高的，可做相应调整。《合同法解释
（二）》第二十九条规定：当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。

2020-04-15 16:57:56