如果公司被解雇或拒绝更改劳动合同,是否可以向公司要求赔偿
更新时间：2020-03-09 10:52:32人浏览
问题描述：
如果公司被解雇或拒绝更改劳动合同,是否可以向公司要求赔偿
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助76409人 · 响应时间 平均4分钟内
被企业单位裁员有很多种情况，有一些是用人单位要给劳动者给予一定赔偿，根据法律的规定：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2020-03-09 10:33:14
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助149338人 · 响应时间 平均4分钟内
根据《劳动合同法》的规定，企业生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，补偿年限不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果单位已经发出解除劳动合同决定或者通知，你可以持该决定或者通知到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求补偿，如果没有决定或者通知，你们应照常上班，单位不安排工作的，你们也只能在单位休息，工资待遇仍应由单位照发。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，补偿年限不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果单位已经发出解除劳动合同决定或者通知，你可以持该决定或者通知到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求补偿，如果没有决定或者通知，你们应照常上班，单位不安排工作的，你们也只能在单位休息，工资待遇仍应由单位照发。
2020-03-09 10:36:23
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助63977人 · 响应时间 平均2分钟内
如果单位为你缴纳了失业保险，你现在可以到劳动局办理相关手续，领取失业金
社保的延续中主要是养老和医疗。养老保险可以异地转移的，只要外地有单位帮你办理养老保险，就可以到社保大厅办转接手续。
养老保险可以累积的，所以不用担心因为未缴全保险产生的累积费用。医疗保险则不同，不能异地转移，同时如果断保必须补齐。
社保的延续中主要是养老和医疗。养老保险可以异地转移的，只要外地有单位帮你办理养老保险，就可以到社保大厅办转接手续。
养老保险可以累积的，所以不用担心因为未缴全保险产生的累积费用。医疗保险则不同，不能异地转移，同时如果断保必须补齐。
2020-03-09 10:47:22
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助163652人 · 响应时间 平均1分钟内
公司如果裁员违法，其实就是违法解除劳动关系。需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
上述工资是你的应发工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 按照你描述，公司以经济不好裁员是借口，你可以收集相关证据。
寻求律师协助，有必要时申请劳动仲裁，维护合法权益。如需要详询，欢迎来电联系。
上述工资是你的应发工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 按照你描述，公司以经济不好裁员是借口，你可以收集相关证据。
寻求律师协助，有必要时申请劳动仲裁，维护合法权益。如需要详询，欢迎来电联系。
2020-03-09 10:52:32
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有劳动合同被辞退，可以要求赔偿吗
没有劳动合同被辞退，可以要求赔偿吗我的妻子前两天被一家私营公司辞退。她在这家公司已经连续工作了5年，公司没给签订劳动合同，也没有上缴社会保险，而且基本工资五年内
解雇裁员
人浏览
如果单位为你缴纳了失业保险，你现在可以到劳动局办理相关手续，领取失业金社保的延续中主要是养老和医疗。养老保险可以异地转移的，只要外地有单位帮你办理养老保险，就可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工可以拒绝公司的合同变更要求
案例A先生和公司签订了为期三年的劳动合同，2006年6月到期。但是在A先生手上并没有合同，合同全在公司手上。但是现在公司要A先生重新签订合同，合同的甲方是一家与
合同变更转让
人浏览
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金的情形：(一)公司向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。(二)公司在下列情形下，提前三十日以书面形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司无故辞退，属于公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）和未签劳动合同需要支付的赔偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以根据您所签的合同要求赔偿
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
双倍工资赔偿。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
不能，属于自愿性失业，无失业金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员，可以要求经济补偿金和一个月的代通知金。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
有效。处理方式：1.如双方同意，可继续履行合同，买方支付房款，卖方交付房屋并协助办理产权证；2.若因卖方原因导致无法办理产权证，买方可要求解除合同并追究卖方违约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
租车，是民事合同关系，收押金，按租赁合同约定为依据，符合条件的就应该退还租金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
如果协商不成，可以消协投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以和卖家协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
法律分析：1、与该机构协商退款，双方做出各自的让步减少诉讼带来的时间还金钱成本上的消耗2、消费者可向消费者所在地的消费者协会投诉，也可向责任者所在地的消费者协会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
作为见证人在分手协议合同上签字，一般不会直接牵扯到纠纷中。但如果协议内容存在违法或违背公序良俗的情况，见证人的签字可能会被作为证据。因此，在签字前最好了解协议内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以退的，如果对方不退，可以提起诉讼的，这属于强制消费范畴，是违法的。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十六条强买强卖商品，强迫他人提供服
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
买车定金不退能不能报警需要结合具体情况来确定。如果属于民事纠纷，双方不能协商解决的情况下，应当通过诉讼解决，公安机关不应受理报警；如果对方的行为涉嫌诈骗、非法集
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
