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新的劳动法规定使用1-6个月的怀孕、1天的假期、确认、申请、生育指数和培训。7天的怀孕、7天的怀孕、7天的怀孕、7天的怀孕、2天的怀孕、8天的怀孕、8个月的怀孕、8个月的怀孕、9个月以上的怀孕，可享受

更新时间：2020-04-01 07:21:26人浏览

问题描述：

新的劳动法规定使用1-6个月的怀孕、1天的假期、确认、申请、生育指数和培训。7天的怀孕、7天的怀孕、7天的怀孕、7天的怀孕、2天的怀孕、8天的怀孕、8个月的怀孕、8个月的怀孕、9个月以上的怀孕，可享受4天的怀孕，包括4天的产假。新的劳动法规定使用1-6个月的怀孕、1天的假期、确认、申请、生育指数和培训。7天的怀孕、7天的怀孕、7天的怀孕、7天的怀孕、2天的怀孕、8天的怀孕、8个月的怀孕、8个月的怀孕、9个月以上的怀孕，可享受

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符合社保生育险的报下条件是：
（1）符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。
（2）在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。在生育(流产)时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。
报销的范围是：
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。
女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。
原则规定是需要满一年的，但是每个地区的政策不一样，有的地区缴费没有连续交满一年也是可以报销的。所以建议您到当地社保局问一下具体详情。

2020-04-01 07:16:57

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流产假国家规定内容：根据《女职工劳动保护条例》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。符合计划生育多次流产的，根据医生假条，按病假处理：假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给实行计划生育手术的公民有以下情形之一且经医生同意需要休息的，其假期按照病假处理：
(一)第一次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败而再次人工流产后，已休满规定假期。
(二)未采取绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人工流产。
(三)发生节育手术并发症。根据国务院2012年4月28日刚刚公布实施的最新《女职工劳动保护特别规定》：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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