我在原职场工作了20年，2015年元月被职场通知重新安排工作，同年2月安排了工作，但是工作强度超过原工作的数倍，不能说工资低，多次要求重新安排工作。 今年一月份工作强劲，身体不舒服，要求调整工作和单位
更新时间：2020-03-10 08:48:52人浏览
问题描述：
我在原职场工作了20年，2015年元月被职场通知重新安排工作，同年2月安排了工作，但是工作强度超过原工作的数倍，不能说工资低，多次要求重新安排工作。 今年一月份工作强劲，身体不舒服，要求调整工作和单位领导人的口角，第二天被排斥不准进厂我在原职场工作了20年，2015年元月被职场通知重新安排工作，同年2月安排了工作，但是工作强度超过原工作的数倍，不能说工资低，多次要求重新安排工作。 今年一月份工作强劲，身体不舒服，要求调整工作和单位
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私人公司一般录用员工也签合同，若签有合同不能随使辞退工人，否则的话可以拿着合同去劳动局。除非在这公司干工作不能达到公司要求，经过几次培训也未达标的，可以辞退。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2020-03-10 08:21:50
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若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2020-03-10 08:29:38
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1、《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、根据以上，变更劳动合同需采用书面形式。用人单位单方面随意调整员工工作岗位、工作地点、劳动报酬的案例实在太多了，现在，无书面变更协议的，变更行为无效。
4、建议提请劳动仲裁并对相关项要求双倍赔偿。
5、最好委托律师代理。
2020-03-10 08:48:52
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可以劳动仲裁，
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可以协商解决
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您好，您在单位实习多长时间了
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有关于此方面的规定
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