刑事辩护律师，你好！我还在加工厂饭堂里承揽了一个对话框，殊不知加工厂的饭堂是统一承揽给餐饮管理公司的。当时我在餐饮管理公司承揽回来时沒有跟企业签订合同，仅仅口口声声协议书后就去干了，从6月1号到9月3
更新时间：2020-03-21 11:48:05人浏览
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刑事辩护律师，你好！我还在加工厂饭堂里承揽了一个对话框，殊不知加工厂的饭堂是统一承揽给餐饮管理公司的。当时我在餐饮管理公司承揽回来时沒有跟企业签订合同，仅仅口口声声协议书后就去干了，从6月1号到9月30号餐饮管理公司也没有帮我结一分钱；我觉得我想问一下下到沒有合同书的状况下，我该怎么才能维护保养我的利益。我这样的事情能否找劳动仲裁刑事辩护律师，你好！我还在加工厂饭堂里承揽了一个对话框，殊不知加工厂的饭堂是统一承揽给餐饮管理公司的。当时我在餐饮管理公司承揽回来时沒有跟企业签订合同，仅仅口口声声协议书后就去干了，从6月1号到9月3
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1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
2020-03-21 11:19:51
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公司没有签订劳动合同，这属于违法行为，按照劳动合同法规定，这种情况下通知单位解除劳动合同即可，也不用提前30天书面通知，但是公司仍然要支付相应的工资，如果单位不给的话，可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。关键是你要保留好各项证据，例如证明在这里工作，工资多少，通知解除劳动合同的证据。
2020-03-21 11:24:41
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申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，到仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。
依据劳动仲裁法第二条规定，劳动关系适用于以下劳动纠纷:
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
依据劳动仲裁法第二条规定，劳动关系适用于以下劳动纠纷:
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
2020-03-21 11:48:05
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