您好，想资询一下，我2015年8月刚开始在一个企业上下班直至2018年9月企业才帮我交社保，平常发放工资又没工资单。这样的事情必须如何解决呢？
更新时间：2020-03-09 14:09:26人浏览
问题描述：
您好，想资询一下，我2015年8月刚开始在一个企业上下班直至2018年9月企业才帮我交社保，平常发放工资又没工资单。这样的事情必须如何解决呢？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助153961人 · 响应时间 平均1分钟内
企业给员工买社保流程：
1、参保的单位或个人如实填报《参保单位登记表》、《参保人员登记表》，并提供法人营业执照、机构代码证、税务登记证、签发工资表的复印件;
2、医保办按规定审核参保相关资料，将合格后的参保资料输入微机管理，打印《缴费通知单》和《征集计划明细表》;
3、参保单位或个人缴纳大额医疗保险费、证卡工本费，并交纳两张1寸免冠照片，同时制做医保《专用病历》和IC卡。
1、参保的单位或个人如实填报《参保单位登记表》、《参保人员登记表》，并提供法人营业执照、机构代码证、税务登记证、签发工资表的复印件;
2、医保办按规定审核参保相关资料，将合格后的参保资料输入微机管理，打印《缴费通知单》和《征集计划明细表》;
3、参保单位或个人缴纳大额医疗保险费、证卡工本费，并交纳两张1寸免冠照片，同时制做医保《专用病历》和IC卡。
2020-03-09 13:45:57
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助87523人 · 响应时间 平均1分钟内
出现赔偿先使用社保进行报销，然后商业保险再进行赔付。
社保可以直接在医院结算，不需要去办理理赔手续。社保赔了后，持结余的发票可以到商业保险公司继续理赔。如果不通知社保，那就是商业保险赔了，商业保险赔了后，社保不会再办理理赔了。
社保能报门诊，但每年有限额，具体咨询当地的社保部门。
如果买过重大疾病保险，且保额还可以（建议20万以上），那么再附加住院医疗（因意外或疾病住院报销），也可以适当附加津贴类的保险。
社保可以直接在医院结算，不需要去办理理赔手续。社保赔了后，持结余的发票可以到商业保险公司继续理赔。如果不通知社保，那就是商业保险赔了，商业保险赔了后，社保不会再办理理赔了。
社保能报门诊，但每年有限额，具体咨询当地的社保部门。
如果买过重大疾病保险，且保额还可以（建议20万以上），那么再附加住院医疗（因意外或疾病住院报销），也可以适当附加津贴类的保险。
2020-03-09 13:48:47
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助101433人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：
1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
上述法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。
并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。
1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
上述法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。
并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。
2020-03-09 14:09:26
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业给员工买社保流程：1、参保的单位或个人如实填报《参保单位登记表》、《参保人员登记表》，并提供法人营业执照、机构代码证、税务登记证、签发工资表的复印件;2、医
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
养老保险补缴问题又有新规定，今年11月起可按规定补缴1992年10月以后的基本养
备受社会关注的养老保险补缴问题又有新突破。市人力资源和社会保障局昨天发布，在本市职业介绍服务中心、人才服务中心存档的人员，今年11月起可按规定补缴1992年10
社会保险
人浏览
社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目（即我们常说的五险），依据《社会保险法》规定，用人单位有责任和义务为员工参加五险一金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。社保是强制险，公司必
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
即可收集证据，起诉对方，需要帮助可以联系！
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要11个月双倍工资
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
紧急避险要满足哪些条件
紧急避险是法律上的合法行为，但要满足多个条件。本文详细解析了紧急避险的前提条件、限制条件等，帮助读者理解在什么情况下可以实施紧急避险，并避免不必要的法律责任。
紧急避险
人浏览
你好，医疗保险是单位和个人共同缴纳的，具体问题可以向社保部门咨询
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
低保是指最低生活保障，即凡是中国公民，只要其家庭人均收入低于当地城乡居民最低生活保障标准，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。分为农村低保和城镇低保。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司法里有公司标志规定颜色可以变更吗
公司法未明确规定公司标志颜色能否变更，但变更可能影响品牌形象和市场认知。本文还介绍了设立登记的步骤和内容，以及公司营业执照与成立的关系。了解这些，有助于公司合规
特殊标志保护
人浏览
视同缴费年限的含义是：职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工龄时间，可以与实际缴费年限合并计发养老保险金。达到法定退休年龄时累计缴费满十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
行政诉讼案件可以附带民事诉讼吗
行政诉讼案件在一般情况下不能附带民事诉讼，但特定情形下可申请一并解决。涉及行政许可、登记、征收等时，当事人可提出请求，法院可一并审理。本文详细解读了相关法规及审
行政事务管辖
人浏览
委托拍卖合同应当载明以下内容：1、当事人的姓名或者名称和住所；2、拍卖物的名称、规格、数量、质量、来源、瑕疵等基本情况；3、委托人提出的拍卖保留价；4、拍卖的时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，请问是什么原因被拘留的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚后男方不给抚养费怎么起诉
离婚后男方不支付抚养费？女方可以这样维权！首先尝试协商，无果后向法院起诉，准备相关证据。法院将裁决并执行。不支付抚养费虽不直接坐牢，但拒不执行判决可能构成犯罪。
抚养费纠纷
人浏览
根据规定，卫生许可证的办理流程如下：1、申请人填写相应的申请表，到受理窗口递交食品卫生许可证申请书。2、提交办理食品卫生许可证材料，法定代表人(负责人、业主)相
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以先协商解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。是否是全日制教育
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要看案件的具体情况综合判断
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询