我是一家私企员工，2015年入职，今年5月公司和我们谈话，要和我们解除劳动关系，当时是欠我们6个月工资（2015年12月至2016年5月），公司同意补发工资。可是直到今天也没有发给我们。我们
更新时间：2016-10-26 10:29:13人浏览
问题描述：
我是一家私企员工，2015年入职，今年5月公司和我们谈话，要和我们解除劳动关系，当时是欠我们6个月工资（2015年12月至2016年5月），公司同意补发工资。可是直到今天也没有发给我们。我们想要劳动仲裁，请问我们能否要求，计算到2016年10月工资，因为解除关系只是口头说的，而且直到今天我们的养老保险.医疗保险还在公司账上。谢谢
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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高志博律师
盟
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你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、 法律依据：
1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
2） 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
2016-10-26 10:29:13
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你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（
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