我有一个员工似乎不违反公司制度，但在日常工作中不与上级合作，故意拖延工作到最后一刻，正常的工作态度也不好，影响部门的团队。这个员工合同立即到期，面对这个员工公司只能赔偿员工，没有办法保护企业的利益而不
更新时间：2020-03-09 05:24:47人浏览
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我有一个员工似乎不违反公司制度，但在日常工作中不与上级合作，故意拖延工作到最后一刻，正常的工作态度也不好，影响部门的团队。这个员工合同立即到期，面对这个员工公司只能赔偿员工，没有办法保护企业的利益而不给予赔偿？我有一个员工似乎不违反公司制度，但在日常工作中不与上级合作，故意拖延工作到最后一刻，正常的工作态度也不好，影响部门的团队。这个员工合同立即到期，面对这个员工公司只能赔偿员工，没有办法保护企业的利益而不
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如果用人单位无故辞退劳动者，那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
）
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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2020-03-09 05:09:38
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参考法条：《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”
2020-03-09 05:13:52
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公司不得无故对员工降职降薪，必须按照劳动合同上约定的待遇进行发放，否则需要承担相应的法律责任，员工因此离职的，单位需要承担相应的经济赔偿。员工要是在其中受到了利益损害的，那么建议可以及时收集证据积极去申请仲裁解决。
《劳动法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-03-09 05:24:47
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可以主张的。。
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你好，建议申请劳动仲裁。
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您好，是需要支付部分工资的。没签劳动合同可以要求支付双倍工资。
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也可能
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可以说说具体情况，帮助您分析分析
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您好 可以详细描述一下吗
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