员工在公司已经工作了10年以上，签订了长期劳动合同。 目前，公司派其员工到别的地区，工作地位不变。 但是，员工不同意去。 员工如何保障自己的合法权益？ 我可以旷工吗？
更新时间：2020-01-06 13:58:43人浏览
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员工在公司已经工作了10年以上，签订了长期劳动合同。 目前，公司派其员工到别的地区，工作地位不变。 但是，员工不同意去。 员工如何保障自己的合法权益？ 我可以旷工吗？
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
2020-01-06 13:37:27
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所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。
究竟旷工多少天，公司可以开除员工，法律并没有规定。但《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。
2020-01-06 13:42:39
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劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
2020-01-06 13:58:43
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必须签订书面的劳动合同。
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按照法定程序解除劳动合同
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具体情况具体分析，不是单位任何情况下都不可以调岗，但也不是任意调动，建议详细说明情况
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可主张一个月未签订合同的双倍工资及半个月经济补偿金。
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您好：需要根据具体情况来看
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按照学校的相关规章制度处理。
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需要根据劳动能力鉴定的等级来确定
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不会审查三方协定的，如果有工作单位的，政审会让单位出具证明。
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