如果合同没有到期，公司协商员工调离原来的工作岗位，然而工作性质又变更了，员工不接受，请问员工应该怎样来维护自己的合法权益。
更新时间：2016-09-18 21:27:15人浏览
问题描述：
如果合同没有到期，公司协商员工调离原来的工作岗位，然而工作性质又变更了，员工不接受，请问员工应该怎样来维护自己的合法权益。
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