法律快车法律问答 > 河南法律问答漯河法律问答漯河劳动纠纷法律问答 > 问答详情

我们从分公司工作到主厂，45分钟车程，14个领导说不加班，15个领导说快下班，说加班，我们不想，我们罢工，我们去了22个人，两个领导在我们这边，20个人罢工，领导说愿意加班继续做，不想解雇，领导开除我

更新时间：2020-03-13 13:43:06人浏览

问题描述：

我们从分公司工作到主厂，45分钟车程，14个领导说不加班，15个领导说快下班，说加班，我们不想，我们罢工，我们去了22个人，两个领导在我们这边，20个人罢工，领导说愿意加班继续做，不想解雇，领导开除我们，带薪，我们没有合同，我们从分公司工作到主厂，45分钟车程，14个领导说不加班，15个领导说快下班，说加班，我们不想，我们罢工，我们去了22个人，两个领导在我们这边，20个人罢工，领导说愿意加班继续做，不想解雇，领导开除我

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助192525人 · 响应时间平均4分钟内

根据《劳动仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2020-03-13 13:15:14

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助135657人 · 响应时间平均2分钟内

如果具有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同，不用补偿劳动者：《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。如果劳动者仅仅是违反一般的规章制度，没有达到严重的程度的，用人单位开除职工属于违法的行为，应当给予经济补偿。

2020-03-13 13:22:05

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助54643人 · 响应时间平均5分钟内

您好，《中华人民共和国劳动合同法》第47条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020-03-13 13:43:06