你好，我在公司工作了十天，公司叫我不去工作几天才拿到工资，当我去拿工资的时候，老板给了我一份试用期工资，我问她半个月给我老板说试用期是三个月，但是一个月的时间，现在我拿了钱，但是他们太欺负了，我想通过
更新时间：2020-03-05 08:33:05人浏览
问题描述：
你好，我在公司工作了十天，公司叫我不去工作几天才拿到工资，当我去拿工资的时候，老板给了我一份试用期工资，我问她半个月给我老板说试用期是三个月，但是一个月的时间，现在我拿了钱，但是他们太欺负了，我想通过法律告诉他们该怎么做。你好，我在公司工作了十天，公司叫我不去工作几天才拿到工资，当我去拿工资的时候，老板给了我一份试用期工资，我问她半个月给我老板说试用期是三个月，但是一个月的时间，现在我拿了钱，但是他们太欺负了，我想通过
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用人单位应明确发薪日，如果发薪日遇节假日，应依法提前支付。
根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2020-03-05 08:15:41
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1.公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。如果有劳动争议，公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的，仲裁委会按劳动合同确定工资标准，这样加班工资，补偿金等都会变少。
2.公司应当按照实际工资缴纳社保，如果按劳动合同上的工资缴纳社保，就少缴了，可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。公司少缴社保，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
3.《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2020-03-05 08:18:20
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1、劳动合同法规定第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
2、你可以保留试用期和转正期的工资单作为证据，最后可以要求单位补足差额，如不行可以申请仲裁，这两个证据比录音证据效力强。根据我国《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2020-03-05 08:33:05
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