我说的是一个安全护送服装到40年后工作了40年，我已经工作了一年半，说到15年的月份到月份，如一个月工作15个月到15个月，是一个时间回来6次或更多的人都不擅长这个。
更新时间：2020-03-04 10:03:22人浏览
问题描述：
我说的是一个安全护送服装到40年后工作了40年，我已经工作了一年半，说到15年的月份到月份，如一个月工作15个月到15个月，是一个时间回来6次或更多的人都不擅长这个。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助186994人 · 响应时间 平均1分钟内
解答如下：
劳动者可以向用人单位要回押金，如果用人单位不退押金，你可以去劳动保障部门投诉他们 以保障你的合法权益不受到任何的侵害。用人单位不允许以任何方式收取劳动者的押金，你可到当地劳动监察部门投诉解决，这也是劳动法明确规定的。
劳动者可以向用人单位要回押金，如果用人单位不退押金，你可以去劳动保障部门投诉他们 以保障你的合法权益不受到任何的侵害。用人单位不允许以任何方式收取劳动者的押金，你可到当地劳动监察部门投诉解决，这也是劳动法明确规定的。
2020-03-04 09:53:37
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助172730人 · 响应时间 平均2分钟内
单位收取押金，按照劳动合同法规定，单位行为违法，建议劳动者反映到劳动局解决，要求单位归还押金。 《劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
2020-03-04 10:02:10
咨询我
已帮助180774人 · 响应时间 平均4分钟内
二、工伤方面
（一）不构成伤残等级的工伤职工，没有补偿。
（二）鉴定为五至十级的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金和就业补助金的具体标准，由所在省、直辖市、自治区规定。
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020-03-04 10:03:22
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
非京籍纳税从5年改成连续60个月
最近限购政策在多个城市出台，而北京也发布相关公告，非北京市户籍居民家庭在北京购房，要求从申请月的上一个月开始往前推算60个月在本市连续缴纳个人所得税。据北京市地
房地产动态
人浏览
劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。根据《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
广州房价8个月内升幅16% 9月回复到历史最高峰
今年以来，广州楼价节节攀升，广州市的中心四区不少楼价多在1.5万元/平方米以上。广州房价在8个月时间内升幅高达16%，9月份广州楼价已经回复到2007年10月的
房地产动态
人浏览
上海到2015年每万人有30件专利
本报讯（记者陈惟实习生黄文鑫）在日前举行的“2011拜耳——同济知识产权论坛”上，上海知识产权局局长吕国强透露，到2015年，上海每百万人口发明专利授权量要达到
专利权
人浏览
如果是合法性裁员，可以要求支付经济补偿金。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
单位收取押金，按照劳动合同法规定，单位行为违法，建议劳动者反映到劳动局解决，要求单位归还押金。《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠工资的，劳动者可以采取以下措施：1.向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报，请求支付工资以及加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，没发工资劳动争议发生之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以提劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁，要求补足工资，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
如果老板拒绝协商，你可以考虑申请调解。首先，你需要收集相关证据，如工时记录、工作照片等，以证明你的工作关系和未支付的工资。然后，你可以向当地的劳动争议调解委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果扣的金额比较多的话，建议可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,用人单位应当对相关情况进行赔偿处理,但如果用人单位拒不赔偿的,则还可以申请诉讼来处理。法律
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工地辞退员工，可依据《劳动合同法》第四十七条主张赔偿。赔偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月。如未及时处理，可能影响员工权益，导致劳动纠
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我可以帮你处理劳动纠纷案件。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动纠纷处理通常包括协商、调解、仲裁和诉讼等程序。如果未及时处理，可能会影响您的权益，甚至导致不良
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
具体问合作医疗办公室
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
聘用协议到期不续签，一般无经济补偿。根据《劳动合同法》规定，只有在特定情形下，用人单位才需支付经济补偿，如劳动者依法解除合同或用人单位提出并协商一致解除等。到期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以再次申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同并要求支付加班费。您需要提供工资条、加班记录、劳动合同等证明劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以再次申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，你可以解除劳动合同并申请劳动仲裁，要求支付加班费及经济补偿金。若不及时处理，可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
