我从2012年5月10日到现在，在一家民营企业工作快20个月了，我们主管才
更新时间：2014-01-10 10:32:14人浏览
问题描述：
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-天津天津
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
其他原因辞退均属于违法解除劳动关系，需要支付赔偿金，工作一年支付两个月工资。
2014-01-07 21:54:28
服务地区-辽宁大连
你好，是否能解除合同，要看是否有法定的以及单位规章制度确定的事由，若是没有相应的事实，单位不能解除合同。若是违法解除合同，你可以得到经济赔偿金
2014-01-08 08:12:35
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