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我是2008年2月28日至2012年2月28日签订的第一份合同。合同到期后，公司将我的合同改为2016年2月27日。我想问一下我是否已经签订了两份合同。现在已经快到期了。公司没有续签合同。公司将把我的

更新时间：2020-03-29 08:00:45人浏览

问题描述：

我是2008年2月28日至2012年2月28日签订的第一份合同。合同到期后，公司将我的合同改为2016年2月27日。我想问一下我是否已经签订了两份合同。现在已经快到期了。公司没有续签合同。公司将把我的工资翻一番，或者把我的工资翻一番！谢谢。我是2008年2月28日至2012年2月28日签订的第一份合同。合同到期后，公司将我的合同改为2016年2月27日。我想问一下我是否已经签订了两份合同。现在已经快到期了。公司没有续签合同。公司将把我的

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;劳动合同期满要支付补偿金情况规定：　　
(一)补不补关键看操作　　《劳动合同法》出台前，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》1日实施后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。　　
(二)现实中到期终止的几种组合　　
1、在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意续签，但劳动者不愿意;　　
2、在用人单位降低劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意续签，但劳动者不愿意;　　
3、用人单位不愿意续签。　　
(三)没续签的原因用人单位劳动者谁举证?　　合同期满后，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是双方都没有有力证据来证明是什么原因导致的合同未能续签。怎么处理呢?司法实践中，应由用人单位对此负举证责任，应当在合同期满前30日，通知劳动者是否续签劳动合同。

2020-03-29 07:47:21

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我国《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-03-29 07:52:14