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公司协议上说，提前辞职报告，请工作五天以上休假，根据自动终止劳动合同处理，存款，去年奖金，上个月的工资全部扣除，这个协议是否具有法律意义？我有一个10天以上的新房子，然后他给了我休假，然后他又拿了这个

更新时间：2020-03-07 20:13:01人浏览

问题描述：

公司协议上说，提前辞职报告，请工作五天以上休假，根据自动终止劳动合同处理，存款，去年奖金，上个月的工资全部扣除，这个协议是否具有法律意义？我有一个10天以上的新房子，然后他给了我休假，然后他又拿了这个协议扣除了我所有的钱？公司协议上说，提前辞职报告，请工作五天以上休假，根据自动终止劳动合同处理，存款，去年奖金，上个月的工资全部扣除，这个协议是否具有法律意义？我有一个10天以上的新房子，然后他给了我休假，然后他又拿了这个

3位律师解答

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一般需提前30天向部门主管（或人力资源部）提交辞职报告，按公司规定执行。其他特殊行业的离职，当事人需要向该行业主管单位进行报备，如药师离职需要向药监局进行变更注册手续。
公司应该有格式，而且有现成的空白离职单。问部门领导或者公司办公室要。最主要是要写明离职原因
对象是部门领导，正常的话应该需要部门领导和人力资源的人批示。交给谁自己去问部门领导吧
公积金不太清楚，问你们人力资源的人吧，要取的话在当地劳动部门，
离职单签好后问公司要个保险停交单，不要也行，去了新公司他会自动开始续交的（如果有的话）

2020-03-07 19:51:49

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员工因为解除劳动关系的问题和单位出现纠纷，是可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2020-03-07 19:58:22

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离职手续办理流程:　　
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。　　
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.　　
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。　　
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。　　
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。　　
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。　　
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

2020-03-07 20:13:01