您好，我就是一名维修工，因工作上分歧，离去企业没发来薪水，由于在企业我就是那抽成，因此人们用的原材料哪些的全是我签名，四月份因要用原材料老总不开心，说我乱用工费，薪水扣了，那抽成工费是你的！可是没合同
更新时间：2020-02-28 01:01:33人浏览
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您好，我就是一名维修工，因工作上分歧，离去企业没发来薪水，由于在企业我就是那抽成，因此人们用的原材料哪些的全是我签名，四月份因要用原材料老总不开心，说我乱用工费，薪水扣了，那抽成工费是你的！可是没合同书，我该该怎么办！您好，我就是一名维修工，因工作上分歧，离去企业没发来薪水，由于在企业我就是那抽成，因此人们用的原材料哪些的全是我签名，四月份因要用原材料老总不开心，说我乱用工费，薪水扣了，那抽成工费是你的！可是没合同
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你好，没发工资劳动争议发生之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2020-02-28 00:37:58
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没有签订正式的书面劳动合同不属于劳动者可以立即离开公司的法定条件，劳动者离职需要按照《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020-02-28 00:39:59
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在劳动合同中，用人单位按照有关规定可以从劳动者工资中代扣下列款项:
(一)劳动者应当缴纳的个人所得税;
(二)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金;
(三)人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(四)法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。
(一)劳动者应当缴纳的个人所得税;
(二)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金;
(三)人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(四)法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。
2020-02-28 01:01:33
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