我还在一家个人代管工作中，试岗一个月，使用协议书在老总手上，如今我干了32天了，没帮我签宣布合同书，一周前提条件出入口头离职，老总没放我走，说要找替班的，现在我手上有我的签到本的相片和一些工作中有效证
更新时间：2020-02-28 10:59:56人浏览
问题描述：
我还在一家个人代管工作中，试岗一个月，使用协议书在老总手上，如今我干了32天了，没帮我签宣布合同书，一周前提条件出入口头离职，老总没放我走，说要找替班的，现在我手上有我的签到本的相片和一些工作中有效证件，我想问一下我该怎么做啊？我还在一家个人代管工作中，试岗一个月，使用协议书在老总手上，如今我干了32天了，没帮我签宣布合同书，一周前提条件出入口头离职，老总没放我走，说要找替班的，现在我手上有我的签到本的相片和一些工作中有效证
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通过合法方式向用人单位提出辞职的，可以向当地的劳动监察大队进行投诉，要求拿回自己的证件。
2020-02-28 10:34:52
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工伤赔偿不是要离职才有的赔。
工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付，不构成伤残的，复工既可以进行结算；构成伤残的，劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算，包括按伤残等级支付的一次性伤残补助金结算和1——4级的办理按月领取伤残津贴手续；离职时支付的是5——10级工伤职工一次性工伤医疗补助金和就业补助金，按所在省、直辖市、自治区规定支付。
工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付，不构成伤残的，复工既可以进行结算；构成伤残的，劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算，包括按伤残等级支付的一次性伤残补助金结算和1——4级的办理按月领取伤残津贴手续；离职时支付的是5——10级工伤职工一次性工伤医疗补助金和就业补助金，按所在省、直辖市、自治区规定支付。
2020-02-28 10:37:33
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已帮助117384人 · 响应时间 平均2分钟内
根据《劳动合同法》第三十八条规定， 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2020-02-28 10:59:56
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