自己在深圳市XX一家企业己做二个月，但了由家里急事，想辞工，交辞工书上来，上级领导没批，说一个月能批一个，没有人替代，休假都不批，说成病了，也不好，即使行还要医院门诊病假单，要是没有还要打旷职，我想问
更新时间：2020-03-02 20:11:45人浏览
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自己在深圳市XX一家企业己做二个月，但了由家里急事，想辞工，交辞工书上来，上级领导没批，说一个月能批一个，没有人替代，休假都不批，说成病了，也不好，即使行还要医院门诊病假单，要是没有还要打旷职，我想问一下那样应当咋办自己在深圳市XX一家企业己做二个月，但了由家里急事，想辞工，交辞工书上来，上级领导没批，说一个月能批一个，没有人替代，休假都不批，说成病了，也不好，即使行还要医院门诊病假单，要是没有还要打旷职，我想问
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员工是可以依法享受病假的，只要能提供相应的证明，用人单位不得不批的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
2020-03-02 20:05:59
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劳动者辞工不需要领导批准的，只要书面通知到位即可，时间到就可以离开，公司要结算工作、不能以此为由扣工资。
如果公司有违反，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果公司有违反，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2020-03-02 20:11:45
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