因为我不想在旅馆之后这样做，我告诉厨师我要辞职，他告诉我在月底放我走，他告诉我在月底之前离开，而且在月底不会写辞职报告。一个多月的罢工后，我是不是违法的？
更新时间：2020-03-06 10:10:02人浏览
问题描述：
因为我不想在旅馆之后这样做，我告诉厨师我要辞职，他告诉我在月底放我走，他告诉我在月底之前离开，而且在月底不会写辞职报告。一个多月的罢工后，我是不是违法的？
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假如你是正式合同员工!只要在30天前提交合同 公司没有任何理由约会你!假如你没有任何合同或者档案在公司,拿到工资就可以走人了! 假如你还有档案在就必须得让公司归还,公司若克制,就属于违法,到当地的劳动诉讼仲裁会去告他! 顺便附带一个劳动法给你更明了@
劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者解除劳动合同，并不需要得到用人单位的批准。劳动者和用人单位解除劳动关系之后，企业再对劳动者作出任何处分都是没有约束力的，是无效的。劳动法还规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1、在试用期内的；
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《劳动法》第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知本人：
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”
劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者解除劳动合同，并不需要得到用人单位的批准。劳动者和用人单位解除劳动关系之后，企业再对劳动者作出任何处分都是没有约束力的，是无效的。劳动法还规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1、在试用期内的；
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《劳动法》第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知本人：
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”
2020-03-06 09:52:36
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【1】公司修改制度，对劳动者如果不利，
可以申请劳动争议仲裁。
【2】可以向劳动行政部门投诉。
【3】如果因为制度修改，引起领导乱指挥，
直接伤害劳动者生命人身安全的，
劳动者可以要求立即解除劳动合同。
不再进行工作。
并且应该得到单位经济补偿。
按劳动者工龄，每满一年补偿劳动者一个月工资。
根据《劳动合同法》第38条，第46条，第47条。
【4】公司制度改了，如果在不影响劳动者生命人身安全的前提下，
劳动者集体实行罢工，是不对的。
可以申请劳动争议仲裁。
【2】可以向劳动行政部门投诉。
【3】如果因为制度修改，引起领导乱指挥，
直接伤害劳动者生命人身安全的，
劳动者可以要求立即解除劳动合同。
不再进行工作。
并且应该得到单位经济补偿。
按劳动者工龄，每满一年补偿劳动者一个月工资。
根据《劳动合同法》第38条，第46条，第47条。
【4】公司制度改了，如果在不影响劳动者生命人身安全的前提下，
劳动者集体实行罢工，是不对的。
2020-03-06 10:00:19
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根据我国劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此首先要选择申请辞职的时机，尽量防止急辞职，因为急辞职，如果单位以必须提前一个月的理由，员工硬走的后果就是需要承担损失，并且单位不愿意配合办理相关离职手续。
2020-03-06 10:10:02
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