跪问诸位刑事辩护律师:我签了劳动合同书，工作中了3月，如今企业叫我补签一份绩效考评协议书，时间是那时候签订合同的时间，这一份协议书规定我达不上企业的考评标准就自动离职，这合理合法吗？能签吗？
更新时间：2020-02-27 01:36:28人浏览
问题描述：
跪问诸位刑事辩护律师:我签了劳动合同书，工作中了3月，如今企业叫我补签一份绩效考评协议书，时间是那时候签订合同的时间，这一份协议书规定我达不上企业的考评标准就自动离职，这合理合法吗？能签吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助192391人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者自动离职，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。
1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。
2020-02-27 01:17:07
咨询我
刑事案件律师团队
推荐
已帮助101497人 · 响应时间 平均5分钟内
在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
希望我的回答可以帮到你。
希望我的回答可以帮到你。
2020-02-27 01:22:16
咨询我
已帮助84606人 · 响应时间 平均2分钟内
关于合同补签，根据我国《劳动合同法》第10条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法实施条例》第
6、7条又作了进一步的明确：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日;用人单位同时必须与劳动者补订书面劳动合同，即“两倍工资”和“补签合同”是用人单位应并列承担的责任。也就是说，只要用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同，就必须向劳动者支付双倍工资，而不管是否补签劳动合同，均没有任何免责事由。
6、7条又作了进一步的明确：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日;用人单位同时必须与劳动者补订书面劳动合同，即“两倍工资”和“补签合同”是用人单位应并列承担的责任。也就是说，只要用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同，就必须向劳动者支付双倍工资，而不管是否补签劳动合同，均没有任何免责事由。
2020-02-27 01:36:28
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
通过试用期后，才能签订劳动合同吗？
现在劳动者求职过程中，可能会到处碰壁，也有些急着要有一份工作，而很快答应了入职要求。公司能否要求劳动者在试用后再签订劳动合同？不能，公司要先和劳动者签订劳动合同
试用期
人浏览
劳动合同是劳动者和用人单位之间达成的书面协议。换句话说，劳动合同的主体是劳动者和用人单位：也即，就缔约主体而占，只能是劳动者和用人单位。首先，劳动者要成为缔约主
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法案例：不签书面劳动合同，劳动者可以要求两倍工资作为补偿吗？(全文)
劳动报酬
人浏览
实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入,按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定,属于劳务报酬所得,按照《税法》第四条和第六条之规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于合同补签，根据我国《劳动合同法》第10条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商不成，申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、经济补偿金按照工作年限计算，满一年支付一个月工资；不满一年但达到六个月以上的同样支付一个月。2、竞业限制成立的前提是，公司支付补偿金；否则无效。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
本人在国外,身份证到期怎么更换?
本人在国外，身份证到期可以委托家人代办。委托家人代办存在限制条件，各省市规定不一样，可以咨询当地公安机关。已申领过二代证及指纹信息录入的，在外期间居民身份证丢失
刑法
人浏览
建议谨慎签署
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
1，社保是强制险，公司必须要为员工购买，即使员工不要公司买或书面同意公司不买， 公司不买也是违法的。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
操纵证券市场罪既遂的常见处理方式包括刑事处罚和罚金。法院根据犯罪情节轻重选择适用，轻者可能仅处拘役和罚金，重者则面临长期监禁和重罚。选择时考虑犯罪影响、手段恶劣
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：盗抖音号犯罪，网络侵权行为属于违法行为。行为人由于过错侵害他人的财产和人身权利，依法应当承担民事责任的行为，以及依据法律特别规定应当承担民事责任的其他
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
刑事拘留37天后无罪释放可以要求赔偿吗
刑事拘留37天后无罪释放不可以要求赔偿。法律规定，依照刑事诉讼法规定的条件和程序对公民采取拘留措施，但是拘留时间超过刑事诉讼法规定的时限，其后决定撤销案件的可以
刑法
人浏览
报警，由警方侦查
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，事情是什么时候发生的？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果是是实刑会交付处理
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：钱被人偷了，应当第一时间进行报警处理。无论钱是否能够顺利被找回，都应当立即报警。警方会通过现场勘查以及调查走访等各种常规甚至非常规的刑事侦查手段，锁定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：保存好证据直接报警处理，就可以去当地的公安机关报警。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百九十三条有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
