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我想申报工伤，派来相关人员与我协商，同时医疗费用和照顾所需费用都由他们承担

更新时间：2018-08-28 21:11:16人浏览

问题描述：

我是一名普通工人在一家水泥公司，主要从事搬运货物的工作。在2009年的一次工作中，我在卸货的货车上摔下，左脚瞬间传来剧烈的痛感，脚踝肿的十分厉害，当时连站都站不起来，后来在工友的陪同下，被送到当地的镇医院去检查并接受治疗，后来被医院诊断为粉碎性骨折，需要住院6周。当时我想申报工伤，公司得知后，派来相关人员与我协商，经过协商，他们承诺在我休息的时候依然会给我工资，同时医疗费用和照顾所需费用都由他们承担，并且继续留我在公司里工作，以后会给予较轻的工作给我做，但前提是我不能申报工伤而报社保。我没有什么法律知识，觉得应该没什么问题，于是就答应了。到我恢复好回到工厂工作时，刚开始他们还给比较轻的工作给我做，后来就把我分配到整理水泥袋的岗位上去，要我一个人把所有的水泥袋整理好。一捆捆的水泥袋都很重，而且我的脚受过伤，根本就不够力气，每天都会做得腰酸背疼。后来同事告诉我，公司是想让我自动辞职。后来我询问过其他人才知道，公司主动辞退员工是要给遣散费或者其他补偿的，但如果员工自己辞职则没有任何补偿。现在我感到很苦恼，继续上班自己身体受不了，可又不能就这样随随便便就辞职了，让我不知如何是好。请问我现在的情况该怎么办？

3位律师解答

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法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。　　按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按规定提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：　　
（一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；　　
（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。　　工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

2018-08-28 20:53:38

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劳动者自己辞职的，如果是按照正常的辞职程序辞职的，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。法律依据：各省的工资支付规定。例如：　　《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

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