我们家是农村人，治疗过程中也总是拖延交医药治疗费，只想投诉上法庭会讨到一个公道
更新时间：2018-08-28 13:13:24人浏览
问题描述：
尊敬的律师您好！我们家是农村人，为了生存，我妈妈到市里面的一家食品公司传麻辣串，工作过程中不小心被一种叫“火碱”的化学东西烧到了腿。伤势很严重，但公司只建议到小门诊先看一下消消炎，治疗了很长时间不但没好，反倒更加严重！后来我爸到他们公司里理论多次，公司看情况确实严重了，才被逼无奈同意送到大的医院住院做手术治疗。治疗过程中也总是拖延交医药治疗费，因此也耽误了很多正常的治疗进程，并一再劝说做完手术了就出院回家慢慢疗养。因为我妈妈的心地善良，没经我爸知道，就自己出院回家了。在家没几天，伤处还是特别疼痛，不见有什么好转，严重影响正常走路甚至作息。之后没办法，就又找回公司，但公司说已经花了不少钱了，不再负责。我爸爸多次与公司老板讲情，但公司一直置之不理！说：“你们想怎么样就怎么样吧！要告就去上告咯！”我爸找到劳动局，劳动局看我妈妈的身份证说我妈妈的年龄60岁，并且没有和公司签合同，所以不属于他们负责！找工商管理局，工商管理局说他们也不管，要我们找劳动局！现在我们家早就没钱花了，更没条件走关系找门路了，只想投诉上法庭会讨到一个公道，不知现在我们应该怎么办？请网络律师帮忙指点一下。谢谢！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。
具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月。
2018-08-28 12:51:56
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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。可以直接向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁和劳动诉讼，通过法律保障自己的合法权益。
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。可以直接向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁和劳动诉讼，通过法律保障自己的合法权益。
2018-08-28 12:58:06
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工资需要按照合同约定支付。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2018-08-28 13:13:24
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