销售业，月工资4000，3月31日，15天工作，其余休假，每月三天假，如何计算工资，每天多少，假如如何计算工资
更新时间：2020-02-13 18:20:17人浏览
问题描述：
销售业，月工资4000，3月31日，15天工作，其余休假，每月三天假，如何计算工资，每天多少，假如如何计算工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助90911人 · 响应时间 平均5分钟内
【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定：
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。
从工伤保险基金支付。
工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。
工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。
从工伤保险基金支付。
工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。
工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。
2020-02-13 18:03:22
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助87858人 · 响应时间 平均3分钟内
工伤赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”，各指不同。
一、原工资
工伤赔偿中的原工资，适用于停工留薪期，按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，原工资不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。
二、本人工资
用于计算一次性伤残补助金和一至六级工伤职工伤残津贴，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
部分省市还用于支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金，也适用于本人工资，是指解除或者终止合同期12个月平均缴费工资。
用人单位少报工资致使工伤职工工伤保险待遇降低的，由于人多为补足差额。
一、原工资
工伤赔偿中的原工资，适用于停工留薪期，按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，原工资不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。
二、本人工资
用于计算一次性伤残补助金和一至六级工伤职工伤残津贴，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
部分省市还用于支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金，也适用于本人工资，是指解除或者终止合同期12个月平均缴费工资。
用人单位少报工资致使工伤职工工伤保险待遇降低的，由于人多为补足差额。
2020-02-13 18:06:21
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助121095人 · 响应时间 平均3分钟内
假期工资是指劳动者在国家法定节假日（元旦一天假期，春节三天长假，还是清明节一天假期，五一一天假期，端午节一天假期，中秋节一天假期，国庆长假三天）以及双休日等假期时间加班，向其工作单位领取的加班费。根据加班时间不同，假期工资也有差异。
在法定假期内，假期工资应不低于平时工资的三倍支付，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。
在法定假期内，假期工资应不低于平时工资的三倍支付，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。
2020-02-13 18:20:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
加班工资的计算方法（加班工资如何计算）
加班工资的计算方法（加班工资如何计算）（一）1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳
加班费
人浏览
国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月。1、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。2、据此，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实行月薪制的劳动者，在支付加班工资时，其日工资应如何计算？
实行月薪制的劳动者，在支付加班工资时，其日工资应如何计算？答：原劳动部发布的《对有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）和《关于贯彻执行若干问题的意见
加班费
人浏览
病假工资，企业应如何支付？
背景案例：王晓霞是北京市某国有企业改制过程中被裁减下来的女工，2004年8月，经人介绍到一个中学的食堂做清洁工，但是未与中学签订劳动合同。学校主管后勤工作的主任
工伤案例
人浏览
【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）拓展资料：劳动法中的加班费的计算规定1.8小时外加点：根据1995
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，很高兴为您解答。根据单位的相关薪酬计算标准。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司自己决定 不低于月最低工资标准即可
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对方肇事逃逸保险公司不赔偿怎么办
对方肇事逃逸保险公司不赔偿的，当事人可以向保险公司总公司投诉，可以向中国保险业协会投诉，还可以拨打12378向保监会投诉。车险赔付的流程是当事人在发生保险事故后
交通肇事逃逸
人浏览
工资问题具体的您可以去您的单位沟通。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
新型农村社会养老保险查询方式有哪些
新型农村社会养老保险查询方式多样，包括在线、电话和现场查询。本文详细介绍了每种方式的具体操作步骤，并对比了新农保与原农村社会养老保险的主要区别，让你轻松掌握查询
农村养老保险
人浏览
您好，可以向劳动局投诉处理的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
封存的案底不能过政审。犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故死亡要坐牢吗
交通事故致死，肇事者是否需要坐牢？本文深入解读交通事故致死的法律责任，包括交通肇事罪的构成要件、相关法条及处罚规定。了解这些内容，有助于更好地维护自身权益。
交通事故死亡赔偿
人浏览
可以协商或者诉讼解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有学历的户口被注销的情况下，应由户主本人（或委托人）持所需证明材料到户口所在地公安分局办理中心（或可办理户政业务的户口所在地派出所）提出补领申请。然后，公安分局
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对方公司欠钱不还可以先协商，协商不成，可以先起诉。起诉对方公司欠款不还，应当提交起诉书以及相应的证据。根据相关法律规定，原告应当注意是否已经过了诉讼时效。法律依
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
新公司法股份有限公司设立的要求有哪些
新公司法对股份有限公司的设立有哪些要求？出资方式有哪些限制？如何确保评估作价的公正性？本文详细解读了新公司法相关规定，帮助您全面了解股份有限公司的设立与运营要点
股份有限公司设立
人浏览
: 如果是其他个人担任监护人，那么才需要监护证明，一般都是由指定监护人的村委会开具证明。或者也可以直接让当地派出所出具证明
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种欠款会影响你的征信，再就是会被律师函或者上门催收，也有可能会被起诉。建议帮你协商解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这些银行卡是不能再使用了。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询