那就只有基础工资，但基础工资刚够扣五险一金，是不是我这个月病假就没工资了。是不是以后就没工资了。
更新时间：2020-02-14 07:56:37人浏览
问题描述：
我每月是按计件十基础工资发工资，这月我休一月丽病假，那就只有基础工资，但基础工资刚够扣五险一金，是不是我这个月病假就没工资了。而且刚做完手朮，还要休养6个月，这是不是以后就没工资了。那就只有基础工资，但基础工资刚够扣五险一金，是不是我这个月病假就没工资了。是不是以后就没工资了。
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根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，劳动者患病治疗休息期间，用人单位应当支付病假工资。企业职工病假工资标准，由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。病假3天，按月计薪天数
21.75天计算，所发放的病假工资不低于当地最低工资标准80%即符合法律规定。
具体计算方法是：当月应发工资=月工资标准——月工资标准÷
21.75×3+3天病假工资（不低于当地最低工资标准80%）。
21.75天计算，所发放的病假工资不低于当地最低工资标准80%即符合法律规定。
具体计算方法是：当月应发工资=月工资标准——月工资标准÷
21.75×3+3天病假工资（不低于当地最低工资标准80%）。
2020-02-14 07:37:29
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劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
2020-02-14 07:41:39
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社保与每个劳动者的切身利益息息相关，每个劳动者都应该了解自己的社保如何办理，尤其是哪些劳务派遣人员更是如此。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。
根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目。
根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目。
2020-02-14 07:56:37
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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