你好！如果我的实际税前工资（包括加班费）是4800元，但实际支付是按6070.5支付的么合理吗？
更新时间：2020-03-26 18:05:16人浏览
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你好！如果我的实际税前工资（包括加班费）是4800元，但实际支付是按6070.5支付的么合理吗？
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为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。
如果因特别需要，确实需要员工进行加班，用人单位应当依法给付员工加班费用。
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2020-03-26 17:53:13
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根据我国法律规定，发生工伤后，劳动者可以依法向后工伤保险提供的待遇。如果因为存在伤情，可以接受相关的治疗并依法申请工伤赔偿。工伤赔偿中有用人单位依法支付的工资，通常是由前十二个月的平均工资作为标准发放的，这个平均工资包括加班工资在内。
2020-03-26 17:55:17
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工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—3500)×3%—0=45(元)
2020-03-26 18:05:16
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您好，您可以先向劳动局投诉公司正常刁难的行为，然后可以劳动仲裁，需要劳动合同，工资条等证据。希望我的回答能够帮到您。
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如果加班工资是以2300元为基数计算的，从你加班费里扣除个人承担社保部分，不合法。
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还算可以。。
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不合法，应该按照你前12个月的平均工资计算，也就是4200元。共计赔偿19个月工资。需要法律帮助可以来电
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你好，应该在八到九级工伤。
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你好，可以进行岗位的变更，但工资待遇不能降低。
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你好，你可以要求三倍工资发放。
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如果已经进入工作单位的场所，通常可以申报工伤
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