并要求原告向法院或劳动仲裁委员会确认。某县劳动争议仲裁委员会于6月18日作出载决，仲裁委员会无权管辖

更新时间：2018-08-27 08:26:35人浏览

问题描述：

原告小张住某县被告；某县好玩玩具厂，在所地某县北路1号负责人小天厂长诉讼请求；判令被告支付劳动报酬58000元。事实理由出；原告系被告好玩玩具厂的外协烘房车间负责人，长期为被告烘焙板方。每批板方烘完后，原告按约定的工资定额与被告结算，并负责造好工人《工资发放表》向被告报账。但是被告因资金紧张经常拖欠工人工资，原告无奈多次垫付工人工资。2009年7月1日被告累计拖欠原告工资达58000元被告小天均出欠条和付款凭证。现被告已停业，有关部门根据工人工资发放表汇总数58000元但是清算组无理由拒绝向原告支付工资，并要求原告向法院或劳动仲裁委员会确认。某县劳动争议仲裁委员会于6月18日作出载决，确认了劳动报酬性质，但不属劳动关系的劳动报酬，仲裁委员会无权管辖，故驳回了原告申请请求。但是被告违反了自己给原告的告知书，仍拒付原告劳动报酬，为保护劳动者的合法权益，特具状起诉，恳请贵院依法判令如诉请求。此致某县人民法院。原告小张2009年8月8日。《欠条今欠小张烘字母板方工资人民币伍万捌仟元》请大家看看这是劳动报酬还是加工承揽，请各位朋友帮帮我，谢谢大家

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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虽然法律规定工资争议适用“劳动关系存续期间不受限制、劳动关系终止一年”的特别时效，但由于按劳动部《工资支付暂行规定》用人单位支付工资的凭证最低保存期限为两年，对超过两年未支付的工资，即使未过仲裁时效，劳动者会因为举证困难难以主张。而在一些省市，明确规定劳动者主张超过两年的加班费不支持。
因此，劳动者主张工资方面的权益，应当既不超过法律规定的时效，又在拖欠工资两年内申请仲裁。以上就是关于劳动报酬争议诉讼时效的解答。

2018-08-27 08:16:50

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劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2018-08-27 08:22:52