我就是在电机厂嵌线的，薪水记件，没活记天，可是没事做了又纵容人们歇息，没法做到人们标准工资，一月发放工资还会少，因此今日明确提出离职，老总就发火说不做就滚，薪水结个屁，那时候我也收物品离开了，那样能取
更新时间：2020-01-30 08:09:37人浏览
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我就是在电机厂嵌线的，薪水记件，没活记天，可是没事做了又纵容人们歇息，没法做到人们标准工资，一月发放工资还会少，因此今日明确提出离职，老总就发火说不做就滚，薪水结个屁，那时候我也收物品离开了，那样能取得钱吗我就是在电机厂嵌线的，薪水记件，没活记天，可是没事做了又纵容人们歇息，没法做到人们标准工资，一月发放工资还会少，因此今日明确提出离职，老总就发火说不做就滚，薪水结个屁，那时候我也收物品离开了，那样能取
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2020-01-30 07:47:15
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劳动合同中没有明确工资的，可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。
调整岗位，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。
调整岗位，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。
2020-01-30 07:54:24
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你好，提前三十天书面辞职，只要你满足这条件之后，老板还克扣你的工资那么你可以到劳动监察大队进行投诉，必要时也可以劳动仲裁委员会申请仲裁的。法律追求事实和真相，但更注重证据和细节，如果证据不足，我们的权益很难很好的得到法律保障；而细节更是关系我们的切身利益。
2020-01-30 08:09:37
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你好，提前三十天书面辞职，只要你满足这条件之后，老板还克扣你的工资那么你可以到劳动监察大队进行投诉，必要时也可以劳动仲裁委员会申请仲裁的。法律追求事实和真相，但
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劳动合同中没有明确工资的，可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。调整岗位，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单
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你好，可以到劳动部门投诉。
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