赡养费的计算方式彼此职工薪酬6000百分之二十20就是说1200，彼此承担，那样测算是吧？
更新时间：2020-01-31 08:40:02人浏览
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赡养费的计算方式彼此职工薪酬6000百分之二十20就是说1200，彼此承担，那样测算是吧？
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关于工资计算的问题，以加班工资为例，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
用人单位不支付劳动者加班工资，劳动者可以向劳动保障部门投诉，要求用人单位依法支付加班工资。
用人单位不支付劳动者加班工资，劳动者可以向劳动保障部门投诉，要求用人单位依法支付加班工资。
2020-01-31 08:33:40
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从您所述情况来看，您与公司只签署了试用期一个月的书面合同，这种合同依法视为正式劳动合同，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同中只有试用期的规定，试用期条款无效，视为没有试用期。因此，如果合同只约定了1个月的试用期，没有合同期限的话，合同期限为1个月，没有试用期，公司应当自您上班第一个月起就应当发放正式工资（但应有相关证据证明正式工资数额，单方填写的个人简历有可能得不到法律的支持）。
您之后两个月在公司的工作构成事实上的劳动合同关系，公司应当与你重新签订书面劳动合同，如果未签订的，你可以主张双倍工资赔偿。法律依据参考：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”。
您之后两个月在公司的工作构成事实上的劳动合同关系，公司应当与你重新签订书面劳动合同，如果未签订的，你可以主张双倍工资赔偿。法律依据参考：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”。
2020-01-31 08:40:02
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