签署三年的劳动合同期限的试用期工资是同职位的80%，那麼相反是不是代表转正定级后的薪水务必是试岗的125%着转正定级后的薪水务必是试岗的125%？签署三年的劳动合同期限的试用期工资是同职位的80%，那
更新时间：2020-01-22 10:38:13人浏览
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签署三年的劳动合同期限的试用期工资是同职位的80%，那麼相反是不是代表转正定级后的薪水务必是试岗的125%着转正定级后的薪水务必是试岗的125%？签署三年的劳动合同期限的试用期工资是同职位的80%，那麼相反是不是代表转正定级后的薪水务必是试岗的125%？求解答签署三年的劳动合同期限的试用期工资是同职位的80%，那麼相反是不是代表转正定级后的薪水务必是试岗的125%着转正定级后的薪水务必是试岗的125%？签署三年的劳动合同期限的试用期工资是同职位的80%，那
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根据我国《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
所以试用期的工资确定需要参考劳动者与用人单位签订的劳动合同中有关劳动报酬的条款，并且也需要注意试用期期间的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
所以试用期的工资确定需要参考劳动者与用人单位签订的劳动合同中有关劳动报酬的条款，并且也需要注意试用期期间的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2020-01-22 10:19:30
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因学历造假不被录用，还能获得试用期的工资吗？若发现员工以伪造的从业资格证应聘，其行为已构成欺诈，公司方面可以随时解除与其的劳动关系，但必须支付其试用期工资。下面就由法律快车的编辑为您介绍。
一、因学历造假而不被录用，还可以要求用人单位支付试用期的工资吗？ 根据《劳动合同法》第28条规定:“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(一)》第14条也指出:“劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。”所以，公司方面可以解除劳动合同，但必须支付该员工试用期间的工资。同时，《劳动合同法》第8条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”若发现员工以伪造的从业资格证应聘，其行为已构成欺诈，公司方面可以随时解除与其的劳动关系，但必须支付其试用期工资。
二、超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 《劳动合同法》对订立劳动合同作出了新的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在1个月内订立书面劳动合同，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。签订合同不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得向劳动者收取财物
一、因学历造假而不被录用，还可以要求用人单位支付试用期的工资吗？ 根据《劳动合同法》第28条规定:“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(一)》第14条也指出:“劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。”所以，公司方面可以解除劳动合同，但必须支付该员工试用期间的工资。同时，《劳动合同法》第8条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”若发现员工以伪造的从业资格证应聘，其行为已构成欺诈，公司方面可以随时解除与其的劳动关系，但必须支付其试用期工资。
二、超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 《劳动合同法》对订立劳动合同作出了新的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在1个月内订立书面劳动合同，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。签订合同不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得向劳动者收取财物
2020-01-22 10:25:55
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相关法律法规知识劳务派遣合同规定需要满足以下条件： 《劳动合同法?》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2020-01-22 10:38:13
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单位需要在员工试用期间缴纳社会保险。 劳动法规定试用期包含在劳动合同期限内，形成劳动关系后依法为劳动者缴纳社会保险费成为用人单位的法定义务，如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况，产生巨额赔偿费用，应由用人单位自身承担。 如果试用期单位不给员工缴纳社会保险，员工的维权途径：
1、劳动者可依法维权，要求用人单位补缴自己的社会保险费，双方易产生劳动争议纠纷;
2、社会保险行政部门针对于用人单位的违法行为可以行政处罚;
3、劳动者可依据《劳动合同法》第38条的规定主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿;
4、如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况，产生巨额赔偿费用，应由用人单位自身承担，用人单位只有依法为包括试用期间的全体劳动者依法缴纳社会保险费，合法经营，才能避免法律风险的产生，否则将承担高额的违法成本
1、劳动者可依法维权，要求用人单位补缴自己的社会保险费，双方易产生劳动争议纠纷;
2、社会保险行政部门针对于用人单位的违法行为可以行政处罚;
3、劳动者可依据《劳动合同法》第38条的规定主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿;
4、如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况，产生巨额赔偿费用，应由用人单位自身承担，用人单位只有依法为包括试用期间的全体劳动者依法缴纳社会保险费，合法经营，才能避免法律风险的产生，否则将承担高额的违法成本
2020-01-22 10:30:34
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