我上个月工作了9天。 根据劳动法的规定，每月工资=每月工资÷21.75×实际工作天数，现在公司根据公司制度，按当月的工作天数23扣除工资是合理的吗？
更新时间：2020-01-18 16:59:18人浏览
问题描述：
我上个月工作了9天。 根据劳动法的规定，每月工资=每月工资÷21.75×实际工作天数，现在公司根据公司制度，按当月的工作天数23扣除工资是合理的吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助79365人 · 响应时间 平均5分钟内
克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：
(1)国家的法律、法规中有明确规定的;
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
(1)国家的法律、法规中有明确规定的;
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
2020-01-18 16:39:56
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助130353人 · 响应时间 平均2分钟内
如果女方在婚姻存续期间，把工资花完，用于双方的共同生活开支。那么，应该按照合法支出处理。如果女方属于恶意消费，那么就具有损毁共同财产之嫌。
根据《婚姻法》第四十七条规定，离婚时，一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占另一方财产的，分割夫妻共同财产时，对隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务的一方，可以少分或不分。
离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。人民法院对前款规定的妨害民事诉讼的行为，依照民事诉讼法的规定予以制裁。
同时，根据《婚姻法》第四十二条规定， 离婚时，如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。
具体办法由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。
根据《婚姻法》第四十七条规定，离婚时，一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占另一方财产的，分割夫妻共同财产时，对隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务的一方，可以少分或不分。
离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。人民法院对前款规定的妨害民事诉讼的行为，依照民事诉讼法的规定予以制裁。
同时，根据《婚姻法》第四十二条规定， 离婚时，如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。
具体办法由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。
2020-01-18 16:43:05
咨询我
已帮助153141人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
2020-01-18 16:59:18
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
休产假的工资是基本工资还是全额工资？
劳动法中有明文规定，女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假，就是说在产假期间单位必须发全额工资，任何补助、奖金、福利待遇、以及你提到的出勤工资等都不能少。
工资
人浏览
工伤保险的本人工资是按受伤前12个月工伤保险平均缴费工资计算《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班工资的计算方法（加班工资如何计算）
加班工资的计算方法（加班工资如何计算）（一）1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳
加班费
人浏览
如果女方在婚姻存续期间，把工资花完，用于双方的共同生活开支。那么，应该按照合法支出处理。如果女方属于恶意消费，那么就具有损毁共同财产之嫌。根据《婚姻法》第四十七
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日是三倍工资，应得到加班工资的。《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以咨询人社局
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，加班费是按照实发工资来作为基数计算的，也就是你每月拿到手的钱，不是基本工资。如有其他疑问，请“一对一咨询”或通过电话或电子邮件咨询。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，向劳动局投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你的算法一般是针对加班工资的，如果人家开你一个月三千元工资，按照你的算法对吗
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
像你这情况直接报警劳动仲裁就可以了。4
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤下颚3.5cm的赔偿标准需要依据《工伤保险条例》和伤残鉴定结果来确定。赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用工单位的说法在法律上没有依据的，除非所涉实习协议对此另有约定的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职后仍有权获得工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位必须按约支付工资。但请注意，若因自动离职给单位带来损失，单位可要求赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
根据您提供的情况，您的工作时间明显超过了法定加班时长。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被辞退后，确实有权申请劳动仲裁。在您上班2小时被厂里辞退的情况下，您可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。具体法律依据为《劳动争议调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不可以，建议咨询相关工作人员
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，随意扣薪资，可到所在地人社局投诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
