一个月前在一家汽修厂工作中了近一个月,企业要求离职要提早一个月,由于离职的那时候沒有提早一个月,沒有交离职报告,并且那时候是和老总沟通交流好啦的,老总愿意离开,等发放工资的那时候会计说规定扣减百分之四
更新时间:2020-01-11 10:10:38人浏览
问题描述:
一个月前在一家汽修厂工作中了近一个月,企业要求离职要提早一个月,由于离职的那时候沒有提早一个月,沒有交离职报告,并且那时候是和老总沟通交流好啦的,老总愿意离开,等发放工资的那时候会计说规定扣减百分之四十,能扣真么多吗?一个月前在一家汽修厂工作中了近一个月,企业要求离职要提早一个月,由于离职的那时候沒有提早一个月,沒有交离职报告,并且那时候是和老总沟通交流好啦的,老总愿意离开,等发放工资的那时候会计说规定扣减百分之四
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助95279人 · 响应时间 平均5分钟内
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
2020-01-11 09:45:21
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助169281人 · 响应时间 平均5分钟内
没有签劳动合同,但有离职证明的劳资纠纷,离职后老板不发工资,请问可以通过法律救助解决吗?因为你们之间没有签订合同,属于口头约定,所以没法证明你工资的数量。但是因为你们单位有给你发过5500的工资(最好是有转账记录),所以你还是能证明工资水平是5500。
其次,根据法律规定,如果公司不跟你签劳动合同,从第二个月开始到第12个月止,每个月都是有双倍工资的。现在因为你手上有了公司提供的离职证明,足以证明你是公司的员工。所以你可以向劳动部门申请劳动仲裁,要求第
二、三个月的双倍工资,以及这几个月给你拖欠的社保损失。
其次,根据法律规定,如果公司不跟你签劳动合同,从第二个月开始到第12个月止,每个月都是有双倍工资的。现在因为你手上有了公司提供的离职证明,足以证明你是公司的员工。所以你可以向劳动部门申请劳动仲裁,要求第
二、三个月的双倍工资,以及这几个月给你拖欠的社保损失。
2020-01-11 09:47:46
咨询我
单位没有签订劳动合同确定工资标准的,按照同工同酬支付工资,克扣工资的,可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
平台特邀律师
推荐
已帮助154667人 · 响应时间 平均5分钟内
单位没有签订劳动合同确定工资标准的,按照同工同酬支付工资,克扣工资的,可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
2020-01-11 10:10:38
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助95487人 · 响应时间 平均5分钟内
工资是劳动所得,老板不可以随意乱扣工资。
如果你的工资被无故克扣,你可以和老板协商,协商不成可以通过法律渠道维权。
具体维权途径,向劳动保障部门投诉或是申请劳动仲裁,申请仲裁需提供相关证据,例如劳动合同证明劳动关系或者工资标准、银行交易明细证明单位少发了工资等等。
如果你的工资被无故克扣,你可以和老板协商,协商不成可以通过法律渠道维权。
具体维权途径,向劳动保障部门投诉或是申请劳动仲裁,申请仲裁需提供相关证据,例如劳动合同证明劳动关系或者工资标准、银行交易明细证明单位少发了工资等等。
2020-01-11 10:05:44
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职时没有做满一个月,公司还需要帮纳当月社保吗?
员工离职,往往是没有做满当月的就离职的情况很多,为此有些公司在当月是不帮员工买社保的。有些员工可能不了解这方面的知识,以为这是规定所以公司不帮买是合理的,但是殊
社会保险
人浏览
劳动者提供劳动,应该单位就应该支付工资。即使工作1月也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内所以不给工资,属于克扣工资的行为。关于工作试用期不发工资的纠纷:发
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者突然离职,工资还要结算吗
劳动者与用人单位签订劳动合同之后,劳动者突然离职了,公司怎么应对这种情况?劳动者突然离职了,公司是否还需要算工资给离职的劳动者?就上述问题,法律快车小编为您一一
解除劳动合同
人浏览
员工离职,最后一个月工资难讨
打工妹提前一个月提出辞职,结算工资时,单位却要求她下个月再来。昨日,急着回家的打工妹刘小姐致电法律在线诉苦:为工资等一个月,显然不划算;就此走人,又不甘心。刘小
劳动法动态
人浏览
公司拖欠员工工资,员工应当通过合法的途径追讨,可以向工会求助,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条的可以直接向人民法院申请支付令。对公司的货款,员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位没有签订劳动合同确定工资标准的,按照同工同酬支付工资,克扣工资的,可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等违法情形的,劳动者有权随时解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!试用期提前三天辞职就可以。可以到劳动行政部门投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
可向劳动监察部门举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动局咨询。。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签约订单班后不想去,具体操作因情况而异。如果合同中有违约条款,需按约定支付违约金;若无明确约定,可与对方协商解约及赔偿事宜。在处理过程中,建议保持沟通顺畅,尊重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
租赁合同非所有权人签,处理方式因情况而异:1.若代理人有合法授权,合同有效;2.若无授权或超越授权,需被代理人追认,否则合同无效;3.实际所有权人可要求重新签订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
遇到合同违约情况的,可以选择起诉,起诉程序如下:1、准备起诉状,各项证据材料,包括合同及证明对方违约事实的证据。2、各项材料准备好以后,到管辖地法院立案厅立案就
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
中午喝一瓶啤酒晚上可能测出。具体处理方式分情况:若未造成不良影响,可通过批评教育改正;若影响工作且情节较轻,可给予组织处理;若情节严重、影响恶劣,则给予党政纪处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
您好,可以和公司领导协商处理的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不是房主,如果有房主授权,收取定金的行为有效。根据《民法典》第一百六十二条规定,代理人在代理权限内,以被代理人名义实施的民事法律行为,对被代理人发生效力。第五百
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,对方不处理的可以向法院起诉处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,,单位不能收取员工 保证金 或押金。 不要直接拒绝,应当用单位的名义或匿名举报,看看劳动部门怎么处理。 应当向动局的 劳动监察 支队
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询