自动离职的都有经济补偿金和社保补助。可是现在离职没有了!请问能否要求给予经济补偿金和社保吗?
更新时间:2018-08-25 08:51:17人浏览
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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公司不依法购买社保,建议先收集双方存在劳动关系的证据,然后向劳动局或者社保局投诉,总体而言,投诉效果还是不错的。交社保是用人单位的法定义务,放弃社保的承诺是无效的,可以要求用人单位补缴劳动关系存续期间的社保费。
2018-08-25 08:31:26
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通过公司开具离职证明及个人接续证明,个人将材料带着社保机构申请转入个人窗口缴纳,个人选定缴纳档次,分季度或年度进行缴纳即可。用人单位没有给职工购买社保,离职后也可以要求补缴,这是你的合法权利,你可以提出你的要求,要求无果,你就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁,提出让单位补缴社保的个人主张。
2018-08-25 08:39:58
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社会保险缴纳的一般比例 养老:单位交20%,个人交8% 医保:单位交8%左右,个人交2% (有的地方还交大额医保,单位1% 个人2元/月) 失业:单位交2%,个人交1%(农村户口个人不交)。 工伤:单位交1%左右(看单位性质
0.5-
1.5%,商业企业低些,建筑企业高些),个人不交 生育:单位交
0.8%左右,个人不交 。 具体请询当地社保部门。 自动离职不属于劳动合同解除的法定条件,所以劳动关系仍然存在。 如果单位让你缴纳的比例超过了当地的规定(单位缴纳的比例少于当地的规定)应该属于克扣工资的行为,则你有权要求支付劳动报酬并要求加付50%-100%的赔偿金和经济补偿。
0.5-
1.5%,商业企业低些,建筑企业高些),个人不交 生育:单位交
0.8%左右,个人不交 。 具体请询当地社保部门。 自动离职不属于劳动合同解除的法定条件,所以劳动关系仍然存在。 如果单位让你缴纳的比例超过了当地的规定(单位缴纳的比例少于当地的规定)应该属于克扣工资的行为,则你有权要求支付劳动报酬并要求加付50%-100%的赔偿金和经济补偿。
2018-08-25 08:51:17
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